Bobrovszky Jenő et al.: Iparjogvédelmi ismeretek 1 - Bevezetés az iparjogvédelmi ismeretekbe (1980)
II. Dr. Huber Imre: Gazdaságpolitikai ismeretek
a gyártás jellegéhez jobban igazodó bérformák alkalmazására törekszünk. З.З Részesedési - és prémiumrendszer A dolgozók számára a legközvetlenebbül a nyereségrészesedés közvetíti a szocialista vállalatok által elért eredményeket. Részesedésben — meghatározott szabályok szerint — minden dolgozó, fizikai munkás és alkalmazott, vezető és beosztott részesül. A részesedés fontos szerepet tölt be a társadalmi, a vállalati és az egyéni érdek összehangolásában azáltal, hogy szerves kapcsolatot létesit a dolgozók személyes jövedelmének alakulása és a vállalati jövedelmezőség, illetőleg a népgazdasági tervben meghatározott növekedési lehetőségek között. A tudományos-műszaki haladást ugyanakkor nem közvetlenül, csupán közvetett módszerként ösztönzi. Érvényesülésében a vállalati és a személyi jövedelemszabályozás kapcsán megfogalmazottak szerint jelentősek az ágazati, szakágazati saját osságok. A prémiumrendszer a magyar gazdaságban vállalati kategóriaként funkcionál. A gazdálkodó egységek — bizonyos korlátokkal — maguk döntik el, hogy a munkabérből és a részesedési alapból milyen összeget használnak fel prémium elmén. Hazánkban a prémium és a jutalom együttes összege — a vállalatok közötti jelentős szóródás mellett — átlagosan a keresetek 7—7»5 százalékát teszi ki. A munkásoknál ez az átlag 6,5—7 százalék, az alkalmazottaknál pedig 10—12 százalék. A prémium-feltétel kiírásának szempontjai között rendkívül sok a tudományos-műszaki haladással kapcsolatos tényező, szerepel az anyag-szerszámtakarékosságtól a technológiai fegyelem betartásán keresztül egészen a konstrukciók célszerű kialakításáig. A prémium — különösen a célprémium — igen hatékony eszköz arra, hogy a fizikai munkást és műszaki alkalmazottat egyaránt serkentse plusz feladatok elvégzésére az uj gyártási módszerek, a korszerű eljárások elsajátítására 50 4614
