Remsei Nándor: Iparjogvédelmi ismeretek 10 - Innovatika (1986)

III. A termék (-technológia) innovációk

és biztosítja számukra a hatékony tevékenység feltételeit. Innovatívnak minősül a vezető már akkor is, ha másokat uj megoldások létrehozására serkent, kedvező légkört teremt az uj ötletek felvetéséhez és megvalósításához, továbbá arra ösztönzi munkatársait, hogy hatékonyan vegyenek részt az adott innovációs feladatokkal kapcsolatos döntések megkeresésében. Ezen ösztönzésnek természetesen tényleges innovációhoz kell vezetnie.

Az innovativ vezetésnek további fontos jellemzője adódik abból, hogy a szellemi alkotások általában több - különböző szakterületeket képviselő - szakember közös produktumai. Az ily módon létrejövő uj megoldások a vezetés szempontjából általában olyan "vezetői" alkotások, amelyeket ösztönzőként, mecénásként és szervezőként lehet és kell előmozdítania. A vezetők esetenként szerzői is lehetnek ezen megoldásoknak mivel szervező, irányitó funkciójuk szakemberi szerepükkel is párosulhat.

Mindezeken túl léteznek olyan sajátosan vezetői szellemi alkotások is, amelyek magára a vezetés folyamatára, elveire, módszereire, technikájára vonatkoznak, és igy közvetve segítik elő a konkrét termék /-technológia/ innovációk létrejöttét.

Hogy közelebb jussunk a vezetői munka megújításának természetrajzához, meg kell vizsgálnunk, hogy mi is annak a sajátos terméke. A vezetés lényege az, hogy a közös tevékenység megfelelő strukturálásával és ösztönzésével biztosítja, illetve megkönnyíti a kitűzött célok kollektiv megvalósítását. Ha tehát valakit vezető beosztásba neveznek ki, akkor - valamely célok elérését tűzve ki feladatául - azt várják tőle, hogy e célokat ne személyesen, hanem maghatározott számú szakemberrel és dologi eszközök felhasználása révén valósítsa meg. A vezetői munka tehát azt követeli, hogy az igen nagy számú adott elemből /inputok/ olyan bonyolult követel-91