Virág Ferenc et al.: Iparjogvédelmi ismeretek 6 - Az iparjogvédelem gazdaságtana (1984)
II. Az iparjogvédelemmel összefüggő pénzügyi szabályozók
mazkodó felelősségteljes és kezdeményező vállalkozás és kockázatvállalás. Ugyanakkor a vállalat gazdálkodása körében másokkal szemben keletkezett kötelezettségeiért vagyoni önállóságának megfelelően maga felel. A vállalatok gazdasági önállósága abban nyilvánul meg, hogy a tevékenységükhöz szükséges pénzeszközökkel ellátásra kerülnek. A termelés bővítéséhez szükséges eszközöket pedig magának a vállalatnak kell kitermelni, amelyhez a szabályozó rendszer megfelelő feltételeket biztosit. 6.2.3 A vállalat szervezete A vállalat élén az igazgató áll, aki jogait és kötelességeit az állam megbízásából gyakorolja, illetőleg teljesiti. Az igazgató a vállalat ügyeiben a jogszabályokban és a vállalat belső szabályzataiban /szervezeti és működési szabályzat, kollektiv szerződés, munkavédelmi szabályzat, stb./ meghatározott keretek között önállóan és egyéni felelősséggel dönt. Az igazgató egyik legfontosabb feladata a vállalati tervek meghatározása. A vállalati gazdálkodásnak a népgazdasági tervcélokhoz való megfelelését közvetett, úgynevezett gazdasági szabályozók hivatottak biztositani. A vállalatoknak azonban feladataik tervszerű ellátása érdekében középtávú terveket kell kidolgozniuk. Az igazgató gondoskodik a termékek és szolgáltatások szerkezetének /miből mennyit/, a vállalati üzlet- és árpolitika, a vállalat mérlegének megállapitásáról. Feladata továbbá a munkáltatói jogok gyakorlása, illetőleg kötelezettségének teljesítése, a belsőellenőrzési és számviteli rendszer kiépítése, stb. Az igazgató állapítja meg az alapitó szerv által kiadott irányelvekre tekintettel a vállalat szervezeti és működési szabályzatát. Ebben gondoskodik a vállalat feladatainak és adottságainak legmegfelelőbb szervezet és irányítási hatáskörök kialakításáról, valamint az elszámolási és a dolgozók anyagi és erkölcsi érdekeltségét biztositó ösztönzési rendszer megállapitásáról. Az alapitó szerv erre vonatkozó irányelvei azért szükségesek, hogy a vállalati sajátosságok esetlegesen túlzott hangsúlyozása ne vezessen oda, hogy ahány vállalat, annyiféle szervezete legyen. A vállalat igazgatóját az alapitó szerv az illetékes társadalmi szervek meghallgatása után nevezi ki, illetve menti fel. Az igazgató a vállalattal van munkaviszonyban, de a munkáltatói jogokat nem a munkáltató /a vállalat/, hanem az alapitó szerv vezetője gyakorolja. Ez a munkáltatói jog egyúttal az egyik legfontosabb vállalatirányítási jogosultság. 1983-tól lehetőség van az igazgatói és más beosztások pályázati utón történő betöltésére. 35
