Gyertyánfy Péter - Perjés Sándor: A szoftver szerzői jogvédelméről - magyarul (Budapest, 1986)
II. dr. Gyertyánfy Péter: Munkaviszony és szerzői jog
6. A munkaviszony megszűnése Fontos eleme a munkaviszonnyal kapcsolatos szerzői jognak, hogy a munkáltató vagyoni (felhasználási) jogai a szoftverszerző munkaviszonyának megszűnte után is fennmaradnak. (Szjt. Vhr. 11. § (4) bekezdés.) Ez a jogszabályi jogátszállás tehát - mindaddig, míg a szoftverfelhasználási szerződések általános szabályairól jogszabály nem születik, s az nem tartalmaz időbeli korlátozást — ma időben korlátlan, illetve a szoftvermű teljes szerzői jogi védelmi ideje alatt fennáll. 7. Alkotás munkaköri kötelezettségen kívül A munkavállalók a nem munkaköri kötelezettségük teljesítéseképpen alkotott szoftvereik tekintetében a munkáltató számára ugyanolyan szerződő partnerek, mint egy kívülálló vállalat, vagy magánszemély, másrészt ezek az alkotók a kívülállókkal szemben is szabadon rendelkezhetnek szoftvereikkel. A Szjt. 14. §.-a (1) bekezdésének utolsó mondta ugyanis, amely bizonyos, most már a szerzőket terhelő korlátokról beszél, csak a munkaköri kötelezettségként született, de a munkáltatói „működési körön” kívüli felhasználásokra vonatkozik. Ez a szabály pedig, mint láttuk, meghaladottá vált. Ugyanakkor a Szjt. Vhr. 12. §. (2) bekezdés kifejezetten megerősíti azt a logikus következtetést, hogy ha a felhasználási jogot a munkavállaló-szerző gyakorolja, a szerzői díj teljes összege a szerzőt illeti meg. 8 8. Szövetkezeti tagsági viszony Itt kell még említést tennünk a szövetkezeti tagsági viszonyban alkotott szoftverekről is, hiszen kérdéses lehet, alkalmazhatók-e rájuk a Szjt. most tárgyalt kivételes, a munkáltatóknak „jogokat adó” szabályai? Minthogy itt a szerzői jogokat szűkítő, kivételes szabályokról volt szó, ezek tágan, a tagsági viszonyokra is automatikusan kiterjesztve nem értelmezhetők, még akkor sem, ha a szövetkezeti tagsági viszonyból kifejezetten következne a szoftveralkotói feladat. A tagsági megállapodás, belépési nyilatkozat és elfogadása ugyanakkor felfogható egy egyszerű szerzői felhasználási szerződésnek is, amely a szoftverre a belső felhasználási (tovább nem adható, nem kizárólagos) jogokat mégis csak átvinné a szövetkezetre. Ahhoz, hogy a felhasználási jogok a munkaviszonyhoz hasonlóan a teljes — harmadik személyre is továbbadható, kizárólagos — formában szálljanak át, külön, kifejezetten — de esetleg a tagság egésze vagy nagyobb csoportja tekintetében is — meg kell állapodni, például tagsági megállapodásban, belső szabályzatban, alapszabályban, közgyűlési határozatban. 35
