Gazda István: A technológiatranszfer (Budapest, 1993)

III. Kiemelt jogi kérdések

3. Az alkalmazottakra vonatkozó

lehetséges megkötöttségek

Vz alkalmazottak mindkét oldalon, vagyis a technológia ->zolgáltatója és a technológia átvevője oldalán is titoktartásra kötelezettek, liven szempontból nem érdekes az. hogy a technológia tulajdonosa licenciát adott-e. vagv maga is licenciavevő volt. s ily módon jutott az általa átadásra kerülő ismeretekhez. Ugyanis a technológia átvevőjének alkalmazottai is titoktartásra kötelezhetők.

Az előbbiekkel kapcsolatban azonban szükségszerűen felmerül néhány kérdés, éspedig:

— milyen módon kötelezze a vállalat saját alkalmazottait titoktartásra;

— titoktartásra kötelezheti-e alkalmazottját a munkaadó, munkaviszonyának lejártát követően i>:

— hogyan kerüljön megkülönböztetésre a tidajdonos titokban tartandó know-how-ja és a munkavállaló saját személyi ismerete.

A vállalatok alkalmazottainak titoktartási kölelezett'égéről Magyarországon az 1990. é\i LXXX\ I. -z. törvém (a tisztességtelen piaci magatartás tilalmáról) 5. §-ának (1—3) bekezdései rendelkeznek. Ezek szerint:

..(1) Tilos üzleti titkot tisztességtelen módon megszerezni \ag\ felhasználni, valamint jogosulatlanul mással közölni \agv nyilvánosságra hozni.

(2) Üzleti titok tisztességtelen módon való megszerzésének minősül az is. ha az üzleti titkot a jogosult hozzájárulása nélkül, a vele bizalmi viszonyban vagv üzleti kapcsolatban álló személy közreműködésével szerezték meg.

(3) E törvény alkalmazásában

a) üzleti titok a gazdasági tevékenységhez kapcsolódó minden olyan tény. információ, megoldás \ag\ adat. amelynek

98