Krasznay Mihály (szerk.): Az újítói és feltalálói jog kézikönyve (Budapest, 1956)
I. Rész. Újítások
(szakszervezeti újítási-ésszerűsítési bizottság), hogy a szakszervezet a beérkezett tapasztalatcsere-anyagot termelési és más értekezleteken átbeszélje a dolgozókkal, hogy a dolgozók a szakmai sovinizmuson túltéve magukat, szívesen foglalkozzanak a más üzemekből jött tapasztalati anyaggal, ami a dolgozók szempontjából is kívánatos, mert a rendelet a közreműködők jutalmazásával is segíti az ilyen javaslatok bevezetését. Az újítások tömeges elterjesztésének — az eddigiekben leírt hivatalos tapasztalatcseréjén kívül — másik módszere az öntevékeny tapasztalatcsere. Ezzel is foglalkozni kívánunk, bár ez inkább a szakszervezeti feladatok körébe tartozik. Az újítások elterjesztését nagymértékben segíti elő az üzem élenjáró dolgozóiból, újítóiból, sztahanovistáiból szervezett műszaki fejlesztési kor. E kör egyik fontos feladata a tapasztalatcsere keretében érkezett újítások megvizsgálása, szükség esetén módosítása. A tapasztalatcsere-újítás ebben az esetben tehát már módosító javaslattal kerül a vezető elé elbírálásra. További feladata a szakmai tapasztalatok, újítások, új munkamódszerek kicserélésének előmozdítása. A kör munkáját a szakszervezeti bizottság irányítja, de ebben jelentős szerep jut az újítási előadónak is. A tapasztalatcsere-mozgalom fejlesztését a különféle rendezvények is elősegíthetik. Ilyenek például a műszaki konferenciák, bemutatók, műszaki filmelőadások stb. Ezeken többnyire nagy jelentőségű újításokat, élenjáró munkamódszereket vitatnak meg, illetőleg mutatnak be. Hasonló szerepet töltenek be az iparágak, szakmák közötti tanácskozások, ankétok. Sokszor jelentős eredményeket érnek el azáltal, hogy biztosítják az irányító szervek összeműködését egy-egy nagy jelentőségű újítás széleskörű bevezetése érdekében. Itt kell beszélnünk a Szovjetunió üzemeiben jól ismert szakmai bemutatókról és sztahanovista előadásokról is, amelyek ugyancsak nagymértékben járulnak hozzá az újítások, új munkamódszerek elterjedéséhez. E rendezvények jelentősége abban áll, hogy a dolgozók a gyakorlatban győződhetnek meg az új munkamódszer vagy újítás előnyeiről. Jelentős mértékben segítik a tapasztalatcsere fejlődését az üzemlátogatások is. Ilyenkor a dolgozók számos hasznos tapasztalattal térnek vissza üzemükbe és sok problémára hoznak megoldást. Az újítási előadóknak minden módon támogatniuk kell az ilyen tapasztalatok felhasználását, sőt kifejezetten újítási tapasztalatcsere-látogatások megszervezéséről is gondoskodni kell. E módszerek közös célja : a jó újítások, értékes kezdeményezések széleskörű elterjesztése, a technikai színvonal általános emelése, az egyesek áltaíl elért eredmények általánosítása. Döntő feladata 138
