Bognár Istvánné et al.: Ismeretek az iparjogvédelmi munkához a könnyűiparban (Budapest, 1979)

II. fejezet. Találmányok, szabadalmak

Abban az esetben, ha a találmányt többen, közösen alkották, mint feltalálótársakat a szabadalom közösen illeti meg őket. A jogutódlás lehetősége természetesen itt is fennáll. A bejelentésben fel kell tüntetni mind a szerzőség, mind a szabadalmi igény részarányát, melynek elmulasztása esetén az OTH a Vr. 4. § értelmében mind* kettőt egyenlőnek tekinti (pl. 4 bejelentőtárs esetén mindegyik bejelentőtárs részaránya 25—25%).

Előfordul az is, hogy ugyanazt a találmányt egymástól teljesen függetlenül többen is kidolgozták. Ebben az esetben a szabadalmi igény azt illeti meg, aki a találmányt korábbi elsőbbséggel jelentette be. Ezért lényeges az, hogy a feltalálók és a vállalatok a találmányt az OTEI-nál minél előbb bejelentsék. A későbbi elsőbbséggel rendelkező bejelentő ugyanis akkor sem szerzi meg a szabadalomra való igényjogosultságot, ha bizonyítani tudja, hogy időben előbb dolgozta ki a találmányt, mint az, aki korábbi elsőbbséggel jelentette be.

Hangsúlyozni kell, hogy ebben az esetben a találmány egymástól független kidolgozásáról van szó és nem arról, hogy valaki a találmányt mástól jogellenesen szerezte meg (találmánybitorlás).

Ha ugyanazt a találmányt ketten is bejelentették, akkor a későbbi elsőbbséggel rendelkező bejelentéssel kapcsolatos eljárást fel kell függeszteni Í48. § (3) bek.] mindaddig, míg a másik bejelentés tárgyában határozathozatalra nem kerül sor.

Szolgálati találmány. Szí. 9. §

A találmányok jelentős részét a feltalálók munkaviszony keretében, rájuk bízott feladatként, a vállalat eszközeivel és egyéb támogatásával hozzák létre. A találmány kidolgozásához így a vállalat komoly mértékben járul hozzá és ennek következtében indokolt, hogy annak eredményéből is részesüljön. Ilyen esetben a találmánnyal kapcsolatos személyiségi jog és feltalálói díjigény a feltalálót, a találmány, illetőleg a szabadalom hasznosításának joga pedig a vállalatot illeti meg. Azt a találmányt, amely a fent említett körülmények között jött létre, szolgálati találmánynak nevezzük. Ahhoz, hogy a találmány szolgálati jellegű legyen, a következő feltételek fennállása szükséges:

— a feltaláló és a vállalat között fennálló munkaviszony; ha a feltaláló nem munkavállaló, egyéb jogviszony is alapja lehet a „szolgálati” jellegnek, pl. szövetkezeti tagság, megbízási vagy vállalkozási jogviszony;

— a feltaláló kötelezettsége, hogy a jogviszony keretében a találmány tárgykörébe tartozó megoldást dolgozzon ki; a kötelezettség sohasem vonatkozhat találmány kidolgozására, erre senkit nem lehet kötelezni, a kötelezettség csak arra vonatkozhat, hogy pl. meghatározott műszaki feladatot kell elvégezni, új konstrukciót vagy eljárást kell kidolgozni, melynek eredménye esetleg találmányt tartalmaz.

A munkaviszony fennállásának eldöntése nehézséget okozhat. Munkaviszony-45