A Szombathelyi Egyházmegye Hivatalos Közleményei 1965 (Szombathely, 1966)
Változások a kántor elfoglaltságában 21. § 1. Ha a szertartásoknak a szerződésben a naptári évre megállapított száma változik, de a változás száma nem haladja meg a tízet, ez a változás nem érinti a kántor javadalmazását. 2. Ha a szertartások száma állandó jelleggel emelkedik és az emelkedés száma a tízet meghaladja, a szolgálati szerződést a jelen szabályzat 13. §-ának 3. bekezdése szerint módosítani kell. A módosítás során rögzíteni kell az állandó jellegű változást és a kántor illetményét a szertartások növekedésének arányában fel kell emelni. 3. Ha a szertartások számának változása meghaladja ugyan a tízet, de a változás nem állandó jellegű, minden szertartás után, amely a szerződésben megállapított számon felül van, esetről esetre az egy-egy szertartásra eső díjazást kell a kántor számára kifizetni. Stóla 22. § 1. A kántort az egyházmegyei főhatóság által jóváhagyott stóla-díjszabás szerint minden olyan szertartás után stóla illeti meg, amelyre nézve a díjszabás a kántor részére stólát állapít meg. A stóla megilleti a kántort akkor is, ha akadályoztatása (egyidejű, kántori állásával kapcsolatos más ellfoglaltság, betegség, szabadság stb.) miatt a stóladíjszabás alá eső szertartáson helyettes kántor jár el; megilleti akkor is, ha a stóladíjszabás alá eső olyan szentmisén vagy más szertartáson (pl. hívők felkérésére és szándékára mondott szentmisék) működik közre, amelyen a kántor a szerződés értelmében egyébként is közreműködnék. 2. A stóladíjszabást a kántort érintő részében közölni kell vele; a kántor a díjszabást a maga számára lemásolhatja. A plébános (lelkész) lelkiismeretben felelős a kántort megillető stóla kifizetéséért. 3. A helyettes vagy 'kisegítő kántor stóladíjazása a munkaadót terheli. 4. A stólajövedelem ingadozása miatt a stólát vagy havonként tételről-tételre, vagy pedig illetékes SzTK-hatósággal történt megállapodás szerint átalányösszegben kell bejelenteni. Korpótlék 23. § A kántort korpótlék illeti meg. A korpótlék bármilyen állásban eltöltött minden öt év után havonként a havi készpénzfizetés két százalékát teszi ki. A két százalékot az első, korpótlék nélküli alapfizetés után keh számítani. A korpótlék kiszámításánál figyelembe kell venni a szerződés megkötése előtt más munkahelyen eltöltött munkaidőt is. A munkaviszonynak 30 napnál rövidebb megszakítása a munkaviszony folyamatosságát nem érinti. Nyugdíjasnak korpótlék csak, akkor jár, ha nyugdíja szünetel, A korpótlékot a havi készpénzfizetéssel együtt kell a kántor részére kifizetni. Szabadság 24, § 1. A kántort hetenként egy szabadnap illeti meg, ha a szolgálati szerződés szerint minden nap foglalkoztatva van. Ez a nap a hét bármely köznapja lehet, amelyet a felek a szolgálati szerződésben állapítanak meg. A szabad nap alapos okból a hét más napjára is áttehető. Ha valamely héten rendkívüli okból a szabad nap nem vehető ki, a kántort az ezen a napon végzett tevékenységéért az egy szertartásra megállapított külön díjazásnak, illetőleg a stólának kétszerese illeti meg. 2. A kántornak minden naptári évben tizenkét nap szabadság jár. Ez a szabadság a kántori munkaviszonyban folyamatosan eltöltött minden két év után egy-egy nappal emelkedik, nem haladhatja meg azonban az évi huszonhat napot, A kántort szabadsága idején is teljes javadalmazása (ideértve a stólát is) illeti meg. A szabadság megkezdésének időpontját a felek kölcsönös megállapodás alapján állapítják meg. Amennyiben az istentisztelet érdeke lehetővé teszi, a kántor részére a szabadságnak egyhuzamban való igénybevételét kell engedélyezni. Ha a kántornak a kántori állásán kívül más foglalkozása is van, a szabadság idejét lehetőleg úgy kell megállapítani, hogy a két foglalkozás után járó szabadság ideje egybeesők. 3. Indokolt esetben a kántor rendkívüli szabadságot kérhet. E kérdés tárgyában a plébános (lelkész) dönt. 4. A kántor helyettesítéséről és a helyettes díjazásáról a munkaadó gondoskodik. A szolgálati viszony megszűnése 25. § 1. A plébánia (templom) és a kántor között létrejött szolgálati viszony megszűnik: a) a felek írásbeli megegyezésével bármikor; b) felmondással; c) a kántor halálával. 2. A határozott időtartamra kötött szerződéssel alapított szolgálati viszony megszűnik ezenkívül a szerződés időtartamiának lejártával is. 3. Határozatlan időtartamra kötött szerződésben foglalt munkaviszonyt bármelyik fél felmondhatja. A felmondás tizenöt napra szól, bármely napon, de csak írásban történhetik. A kántor indokolás nélkül is felmondhat, a munka-6
