József Attila Tudományegyetem - Rektori Tanács ülései, 1983-1984, Szeged
G2- 4 -szervezeti jogosultságokkal kapcsolatosan, amely nagy- x rész t a tapasz tala ila»sdgból/ffi$r!&^^ A kádermunka igen fontos része a káderutánpótlás képzésenevelése. Ez esetünkben két igen fontos területet,a vezetői és oktatói utánpótlás nevelését és képzését jelenti. ni. A vezetői utánpótlás kérdése Az egyetemi -tanárok és docensek száma I75 fő, ez az ok__ tatók (kivéve lektorátus, testnevelési tanszék, oktatástechnika) 38,2 %-&, vagyis - miután néhány kivételtől eltekintve mindnyájan rendelkeznek tudományos fokozattal ^ a vezetői utánpótlás elvileg adott. E témát részletesen azokon a tanszékeken vizsgáljuk, ahol a tanszákvezető úo év felett van (I7 tanszék). Állam- és Jogtudományi Kar A Kar tanszékeinek felén (5) a tanszékvezető óo ev feledi van (Állam- és Jogelméleti, Ál lámjogi, büntetőjogi, Kómái Jogi, Statisztikai Tanszék). Egy tanszék kivételével mindéit tanszéken van docens, aki idővel átveheti a tanszék vezetését. Ugyanakkor látni kell, hogy egyes docensek jelenlegi tudományos tevékenysége, elismertsége lényegesen, elmarad a mostani tanszékvezetőkétől, holott mindannyian már 50 éven felüliek. A büntetőjogi Tanszéken a ól éves tanszékvezető mellett csak egy 57 éves docens van. Külön figyelmet érdemel a Jogtörténeti Tanszék, ahol nem életkori, hanem egészségi problémák vannak. A tudományos minősítések megszerzését különösen a élező gazdasági és munkajogi, a büntető és büntető Eljárásjogi, illetve az Államigazgatási és Pénzügyi Jogi Tanszékeken kell szorgalmazni. li ö i c sészet t udoti ián y i kar jjl a Karon a tanszékvezetők 40 ,0-a óo éven felüli (8 tanszék). A tanszéken levő káderekből biztősi tható a tanszékvezetői __J . / .
