József Attila Tudományegyetem - Rektori Tanács ülései, 1983-1984, Szeged

-JTlá

4« Az alkalmazotti réteg képzettség és kor szerinti összetétele - ismereteink szerint - nagyjából olyan, mint más hasonló intézményeknél. A legtöbb megkérdezett egyöntetűen vallotta, hogy - noha az alkalmazottak anyagi-erkölcsi megbecsülése nem megfelelő - az egyetemen való foglalkoztatásnak magas a presztízse. Azért kedveltek az alkalmazotti munkakörök, mert az egyetemen viszonylag jó munkakörülmények mellett, kulturált munkahelyi közegben, elég jó elhelyezési feltételek mellett dolgozhatnak az emberek. A munkahely magas presztízse tehát kompenzálja őket azért, hogy anyagilag nem annyira megbecsültek, mint a vállalatoknál. Bizonyára igaza van egyik dékáni

/

hivatali vezetőnknek, aki szerint az egyetemi alkalmazottak anyagilag megalapozott családi háttérrel, elsősorban az egyetemi státusok magas presztízse miatt vállalják a munkát. Sok tapasztalat tanusitja azt is, hogy - különösen az ügyviteli alkalmazottak közül - mennyire megbecsülik az egyetemi munkakörülményeket azok, akik szoros munkafegyelemben, szigorúan kötött munkarendben dolgozó vállalatoktól jöttek egyetemünkre. Az egyetemi alkalmazotti munkahelyekre jelentkezők között van egy fiatal korosztályú réteg is, akit az egyetemi felvételi lehetőségekhez való "közelebb kerülés" vonz. Felvétele esetén feladja munkakörét, más esetben viszont életcéljainak jobban megfelelő foglalkozások után néz. Az egyetem egyes alkalmazottéinál nem lebecsülendő szempont az, hogy a továbbtanuláshoz kedvező környezet biztosított számukra.

Az egyértelműen negativ bérezési feltételeikhez viszonyítva voltaképpen igen csekély e réteg mobilizációja. A kari s- 14 -