József Attila Tudományegyetem - Rektori Tanács ülései, 1983-1984, Szeged

- 8 -esetében is az a szakszervezeti fórum gyakorolja az egyetértési jogot, ahol az illető dolgozik.

Egyetértési joga van a szakszervezetnek az egyetemet(illetve nagyobb egységeit érintő, a dolgozók munkaviszonyára, élet- és munkakörülményeire vonatkozó* de a Munkaügyi Szabályzatban nem szabályozott általános jellegű kérdések rendezése esetén.

A szakszervezet egyetértése szükséges a dolgozók- munkaviszonyának létesítése;

személyi alapbérének megállapitása;- miniszteri vagy magasabb szintű kitüntetésére vonatkozó javaslattétel, valamint egyetemen belüli kitüntetése, jutalmazása;- fizetett rendkívüli szabadságban részesítése; részére munkáltatói lakás vagy lakástámogatás, valamint

szociális juttatás adása esetében is.

2. Véleményezési jog. A dolgozók munkaviszonyára, élet- és munkakörülményeire vonatkozó, de az egyetértési jogkörbe nem tartozó kérdésben az illetékes állami vezető döntése meghozatala előtt köteles kikérni a partner szakszervezeti szerv véleményét. A szakszervezeti szerv véleménye az illetékes állami vezetőt döntésében nem köti, a szakszervezet véleményétől eltérő döntését azonban indokolnia kell.

Ha az illetékes állami vezető felsőbb szervnek tesz javaslatot, akkor a partner szakszervezeti szerv egyetértő vagy eltérő véleményét köteles a javaslaton feltüntetni.

A szakszervezetnek véleményezési joga van:- az egyetem Szervezeti- és Működési Szabályzata megalkotásában, illetve módosításában;- az eavetem közéDtávu fejlesztési tervének kialakításában;- az egyetem szervezeti átszervezésre, korszerüsitésre vonatkozó tervezet elkészítésében;