József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1994-1995, Szeged
1995. május 5., VII. rendes ülés
3.6. A központi bérgazdálkodás számára a bérhiány megszüntetésére mind az átmeneti, mind a tartós bérmegtakarítás -a 4. és az 5. fejezetben szabályozott módon- a [3.9] pontban meghatározott állástípustól függően forrásul szolgálhat. 3.7. Ha az Egyetemnek bérmegtakarítása van, akkor azzal -a keletkezési forrástól függően- gazdálkodhat. A bérmegtakarítás- a [2.3] és a [2.4] pontokban felsorolt -és az MKM által nem, vagy csak részben finanszírozott- bérkötelezettségek teljesítésére,- új állások létesítésére,- béremelésre, valamint- jutalmazásra fordítható. 3.8. Az előző évben fel nem használt központi kezelésű bérmaradvány felhasználásáról a BB javaslatára a rektor dönt. 3.9. A forrás, a felhasználás és a szabályozás szempontjából 5 állástípus*** különböztethető meg. I. típusú álláshelyek azok a határozatlan időre szóló és az egy évnél hosszabb határozott időre szóló kinevezéssel betöltött álláshelyek, amelyek ideiglenesen szabadulnak fel, és nem tartoznak a II. típusú álláshelyek csoportjába, így különösen a gyes, a gyed, a külföldi tartózkodás, a fizetésnélküli szabadság és a sorkatonai szolgálat miatt felszabadulok. II. típusú álláshelyek azok az álláshelyek, amelyeknél az ideiglenes távoliét oka betegség. III. típusú álláshelyek azok az álláshelyek, amelyek véglegesen megüresedtek , és nem tartoznak a IV. típusú álláshelyek csoportjába, így különösen a nyugdíjazás vagy egyéb ok (lemondás, felmentés stb.) miatt megüresedök. IV. típusú álláshelyek azok az üres állások, amelyek a LBSZ hatálybalépésekor 1 évnél régebben nincsenek betöltve. V. típusú álláshelyek azok az üres oktatói állások, amelyeket a korábbi betöltöttséget (akár fő-, akár mellékállásban) követően a Kar "A" jelű megbízási szerződéssel, jellemzően 1 tanévre tölt be. 4. Az átmeneti bérmegtakarítás felhasználásának szabályai 4.1. Az I. és II. típusú álláshelyek -amíg a státuszon lévő munkavállaló munkára nem jelentkezik- az alábbi szabályozás figyelembevételével betölthetők az eltávozott munkavállaló bére (vagy megmaradó bére) terhére. 4.2. Az I. és II. típusú álláshelyre történő ideiglenes alkalmazás az 1. sz. mellékletben felsorolt bérgazdálkodó egységek vezetőinek a joga a 4.3 és 4.4 pontban írt szabályok betartásával. (Lásd még a KSZ [31] -et is) . ***) Az I-IV álláshelytípus megnevezéseket az Egyetemi Tanács 1994. március 24- én tartott ülésén fogadta el. 3
