József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1994-1995, Szeged

1995. május 5., VII. rendes ülés

A JÄTE BERGAZDALKODASI SZABÁLYZATA

... m

TjtrW

1. Általános rész

1.1. E szabályzat /továbbiakban: BSZ/ hatálya az Egyetemnek az MKM költségvetési forrásából származó béralapelőirányzatára* és a céljelleggel kapott keretekre, valamint az ezekre szervezett álláshelyekre és a velük való gazdálkodásra terjed ki.

1.2. Az MKM éves költségvetésben, pótelőirányzatban (beleértve a céljellegű kereteket) meghatározza az Egyetem éves béralap előirányzatát, amellyel az Egyetem önállóan gazdálkodik.

2. Alapelvek, definíciók

2.1. Az Egyetem kötött, alapvetően központi (centralizált) bérgazdálkodást folytat. A szabályzat által meghatározott keretek között az 1.sz. mellékletben felsorolt egységek részben önálló bérgazdálkodási jogkörrel rendelkeznek.

2.2. A kötött bérgazdálkodás azt jelenti, hogy az éves béralap előirányzat az Egyetem által meghatározott számú álláshely finanszírozására szolgál. A bérgazdálkodás kiindulópontja a szabályzat elfogadásakor meglévő "status quo" (2.sz. melléklet) .

2.3. A munkavállalóknak az Mt.-ben, az Ftv.-ben, a Köt.-ben, a Kjtben és végrehajtási rendeleteikben, valamint KSZ-ben** kötelező jelleggel meghatározott illetményeket, illetménypótlékokat, illetménykiegészítéseket egyetemi szinten kell biztosítani.

2.4. A rektor általános munkáltatói felelőssége -többek közöttaz előző pontban felsorolt bérek biztosítására vonatkozik. Ez a kötelezettség- a határozatlan időre szóló kinevezéssel rendelkező és- a határozott idejű kinevezéssel alkalmazott munkavállalók vonatkozásában áll fenn. A felsorolt munkavállalók együttes "bérigénye" képezi az Egyetem bérkötelezettségét.

2.5. Egy adott időszakban (pl. hónap, év) a munkavállalóknak ténylegesen kifizetett bérek összege az Egyetem adott időszakra vonatkozó bérkiadása.

2.6. Ha az [1.2] béralapelőirányzat nem fedezi a [2.4] pontban definiált bérkötelezettséget, az Egyetemnek (a 100 %-os finanszírozás elmaradásából eredően) bérhiánya van.

*) A továbbiakban a Kjt. 85. § /6/ bekezdése szerint ha bért említünk, azon illetményt, illetménypótlékot, illetménykiegészítést és jutalmat is értünk.

**) Az alkalmazott rövidítések megegyeznek a Kollektív Szerződés Előszavában felsoroltakkal .

1