József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged

I. kötet - 1993. december 16., IV. rendes ülés

o

Mt. 149. §

(1) Készenlét esetén a személyi alapbér 25%-ának megfelelő munkabér jár. A munkáltató által meghatározott helyen eltöltött készenlét esetén a munkavállalót ennél magasabb összegű díjazás illeti meg.

(2) Ha a készenlétet teljesítő munkavállalót munkára igénybe veszik, erre az időre a túlmunkára vonatkozó szabályok szerint jár ellenérték, kivéve, ha a munkavállaló a készenléti díjat és a túlmunka díjazását egyaránt magában foglaló díjban részesül.

Kjt. 76. §

(1) Nem jár rendkívüli munkaidőben végzett munkáért díjazás

a) a magasabb vezető és vezető állású, továbbá

b) a KSZ-ben meghatározott olyan munkakört betöltő közalkalmazottnak, aki munkaideje beosztását, illetve felhasználását maga határozza meg.

(2) A miniszter az (1) bekezdésben foglaltak alól kivételt tehet, továbbá a rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazására a Munka Törvénykönyve 146- 148. §-ban meghatározottakról magasabb mértékét állapíthat meg.

[100] A Kjt. 76. § (1) b) pontja alapján nem jár rendkívüli munkáért díjazás az oktatói, kutatói munkakörben dolgozóknak, továbbá az

— ügyvivői szervezői,

— gazdasági, műszaki igazgatói ügyintézői,

— ügyviteli alkalmazotti,

— könyvtárosi,

— segédkönyvtárosi,

— ügyintézői munkakörben dolgozónak,

ha a munkakörük beosztását, illetve felhasználását — a rugalmas munkaidő szabályai szerint — maguk határozzák meg.

5.5 Helyettesítési díj

Mt. 105. §

(1) A munkavállaló - különösen indokolt esetben - munkakörébe nem tartozó munkát is köteles végezni, illetve állandó munkahelyén kívüli munkavégzésre is kötelezhető. Ez azonban beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel rá nézve aránytalan sérelemmel nem járhat.

(3) Ha a munkavállaló az (1) bekezdés szerinti munkavégzés mellett eredeti munkakörét is ellátja, munkabérén felül külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti.

[101] Ha a közalkalmazott munkakörébe nem tartozó munkát köteles végezni, illetve ideiglenesen más közalkalmazott feladatait is, és eredeti munkakörét is ellátja, illetményén kívül külön díjazás (helyettesítési díj) illeti meg.

[102] Az oktatói vagy kutatói munakörben helyettesítési díj a helyettesített alkalmazott betegszabadságának azon időtartamára, amelyre fizetését nem a társadalombiztosítás fedezi nem folyósítható.

Kivételt képeznek a Ságvári Endre Gyakorló Gimnázium és Általános Iskola, valamint az Egyetemi óvoda pedagógusai. Esetükben a 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet alkalmazandó.

[103] A folyósított helyettesítési díj összege a helyettesített alkalmazott havi illetményének 50-100%-ig terjedhet. Ha a helyettesítést több közalkalmazott együttesen látja el, közöttük a helyettesítési díjat munkavégzésük arányában kell felosztani.

[104] A helyettesítési díj összegét és folyósításának időtartamát a munkáltatói jogkört gyakorló vezető határozza meg. Ha a közalkalmazott vezetői pótlékban részesülő vezetőt legalább egy hónap időtartamra helyettesít, akkor részére helyettesítési díjként a vezetői pótlékot kell folyósítani, a helyettesített vezető pótlékának terhére.

5.6 Jutalmazás

Kjt. 77. §

A kiemelkedő, illetőleg tartósan jó munkát végző közalkalmazottat a munkáltató jutalomban részesítheti.

Kjt. 78. §

(1) A 25., 30. illetve 40. évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.

(2) A jubileumi jutalom:

a) huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén két havi,

b) harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén három havi,

c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén 5 havi illetményének megfelelő összeg.

(3) A közalkalmazott nyugdíjazásának évében esedékessé váló jubileumi jutalmat nyugdíjazáskor kell kifizetni.

(4) Ha a közalkalmazott legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyven éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat

a) nyugdíjazáskor részére,