József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged

I. kötet - 1993. december 16., IV. rendes ülés

u

b) közalkalmazotti jogviszonyának elhalálozása miatt történt megszánáse esetén az örökösnek kell kifizetni.

5.7 Az illetmények kifizetése

Mt. 154. §

(1) A munkabért — jogszabály eltérő rendelkezése hiányában — a magyar törvényes pénznemben kell megállapítani és kifizetni. Azt utalvány vagy más formában fizetni tilos. E rendelkezés nem zárja ki azt, hogy a munkáltató KSZ rendelkezése vagy a munkavállaló megbízása alapján a munkabért vagy annak meghatározott részét a munkavállaló bankszámlájára átutalja.

(2) Munkaviszonyra vonatkozó szabály természetbeni munkabért állapíthat meg olyan árucikkben vagy szolgáltatásban, amely a munkavállaló és családtagjai szükségleteinek kielégítéséhez járul hozzá. A természetbeni munkabér a pénzben meghatározott munkabér húsz százalékát nem haladhatja meg. Nem adható természetbeni munkabérként szeszes ital vagy más, az egészségre káros élvezeti cikk.

(3) Az (l)-(2) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem

lehet.

[105] A közalkalmazottak illetményének, illetménypótlékának, jutalmának, illetménykiegészítésének számfejtése (ideértve a társadalombiztosítási juttatásokat is) az egységes számítógéprendszer felhasználásával történik. A kifizetésekre banki átutalással, postai úton illetve készpénzben kerül sor.

[106] Az illetmények egyetemi kifizetéséről, a banki átutalások rendjéről a gazdasági, főigazgató körlevele ad tájékoztatást.

[107] Illetményéről a közalkalmazott részletes, írásbeli elszámolást kap.

5.8 illetményelőleg

[108] A gazdasági főigazgató a közalkalmazott indokolt kérésére illetményelőleget engedélyezhet. Fedezet hiányában az illetményelőleg engedélyezését meg kell tagadni. Az előleg felső határa a közalkalmazott egy havi illetményének megfelelő összeg. Az illetményelőleg hat havi egyenlő részletben kerül levonásra. Ezt az előleg összegének meghatározásánál figyelembe kell venni.

[109] Amennyiben az illetményelőlegben részesült közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a visszafizetés előtt megszűnik, az előlegtartozását egy összegben köteles visszatéríteni.

[110] Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetén az összeget úgy kell megállapítani, hogy a levonások a határozott idő lejártáig teljesüljenek.

5.9 Átlagkereset

Mt. 151. §

(1) Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, a munkavállaló munkabérét átlagkeresetére ki kell egészíteni, illetve részére munkavégzés hiányában átlagkeresetet kell fizetni. Átlagkeresetet kell fizetni akkor is, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elő, annak mértéke meghatározása nélkül.

(2) A munkavállaló részére átlagkeresete jár;

a) a 107. § a) pontjában meghatározott távoliét miatt kiesett munkaidőre;

b) a 107. § a) pontjában meghatározott esetben két munkanapra;

c) a 107. § d) pontjában meghatározott esetekben;

d) a munkaszüneti nap (125. §) miatt kiesett időre;

e) a szabadság (131 + 132. §) időtartamára;

f) a szoptatási munkaidő-kedvezmény (138. § (5) bekezdés) idejére;

g) a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott munkavégzés alóli felmentés időtartamára.

6. Szociális és egyéb juttatások

Mt. 165. §

(1) A munkáltató támogathatja a munkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményeik javítását. A támogatásokat, illetve ezek mértékét a KSZ határozza meg, de a munkáltató a munkavállaló részére ezen túlmenően is támogatást nyújthat.

6.1 Munkahelyi étkezés

[111] Az egyetem a közalkalmazottak részére munkanapokon előfizetéses, illetve a la carte étkezésre biztosít lehetőséget. Étkezési támogatásként minden közalkalmazott részére, valamint az egyetemen tovább dolgozó nyugdíjasok számára havonta 1.000,- Ft értékben, étkezési utalványt biztosít a munkáltató.

[112] A tartósan távollévők (betegállomány, fizetés nélküli szabadság, GYED, GYES), munkavégzés alól tartósan felmentettek (külföldi munkavállalás, ösztöndíj) részére étkezési hozzájárulás nem jár.