József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged
I. kötet - 1993. december 16., IV. rendes ülés
héttel előbb és legalább egy hétre köteles közölni a munkavállalóval. Ennek hiányában az utolsó időszak munkaidő-beosztása az irányadó. [64] Ha a gazdasági, szakmai feladatok jobb ellátása indokolja, a munkanap kezdő, illetve befejező időpontját a szervezeti egység vezetőjének javaslata alapján a munkáltatói jogköröket gyakorló vezető az általános munkarendben meghatározottaktól eltérően is megállapíthatja. a) Az oktatók Vhr. 7. § Az oktató kizárólag a felsőoktatási intézményben ellátandó feladatok végzéséhez szükséges időtartamon túlmenően nem köteles a felsőoktatási intézményben tartózkodni. [65] Az egyetemen ellátandó feladatok időpontját és időtartamát az órarendi beosztás, a számonkérések és konzultációk időpontja, a laboratóriumi, könyvtári, számítógép kapacitás és egyéb szolgáltatásokra figyelemmel a szervezeti egység vezetője határozza meg. Az intézményben ellátandó feladatnak kell tekinteni a tanszéki értekezleteket, munkamegbeszéléseket, valamint a rektor, a kar dékánja, a szervezeti egység vezetője által meghatározott egyetemi, kari, tanszéki, illetve a szervezeti egységhez tartozó feladatok teljesítését is. [66] Minden oktatási feladatot ellátó közalkalmazott — szorgalmi időszakban — köteles legalább heti 1 alkalommal 1 óra konzultációs lehetőséget biztosítani a hallgatóknak. Ennek pontos helyét és időpontját a hallgatók által hozzáférhető helyen kell kifüggeszteni. b) A Könyvtár alkalmazottai A 150/1992. (XI. 20.) Kormányrendelet 12. § (4) a) tudományos munkatársnak minősülő közalkalmazottja a heti munkaidőkeret 80%-ának, b) kandidátusi fokozattal rendelkező közalkalmazottja a heti munkaidőkeret 70%-ának, c) tudományok doktora fokozattal rendelkező közalkalmazottja a heti munkaidőkeret 60%-ának megfelelő időtartamban köteles a munkavégzés helyén tartózkodni. c) Sugárzás veszélyes munkahelyek [67] A sugárveszélyes munkahelyeken a munkaidő heti 36 óra. A sugárveszélyes munkakörök felsorolását a 2. számú melléklet tartalmazza. d) Készenléti, illetve készenléti jellegű munkakörök [68] Az Egyetemen készenléti illetve készenléti jellegű munkakörök — portaszolgálat, — éjjeliőrök, biztonsági őrök, diszpécserek, — az önálló szervezeti egység vezetőjének javaslata alapján a rektor által meghatározott, az üzemeléssel, karbantartással kapcsolatos munkakörök. 4.3 Rugalmas munkaidő-beosztás [69] A rugalmas munkaidő-beosztást az önálló szervezeti egység vezetője engedélyezheti. Rugalmas munkaidő-beosztás engedélyezése esetén a napi teljes munkaidőt a közalkalmazott 6-20 óráig terjedő időben dolgozhatja le, azonban a szervezeti egység munkáját úgy kell megszervezni, hogy annak munkarendje biztosított legyen. [70] A rugalmas munkaidőben dolgozónak 10.30-12.00 óra között munkahelyén kell tartózkodnia. 4.4 Rendkívüli munkavégzés, túlmunka Mt. 126. § (1) A munkáltató a munkavállalót kivételes esetben rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre kötelezheti. (2) Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek minősül a túlmunkavégzés, a pihenőnapon vagy munkaszüneti napon történő munkavégzés, illetőleg meghatározott helyen és ideig történő készenlét. (3) KSZ rendelkezése vagy a munkavállaló kérése esetén a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést írásban kell elrendelni. Mt. 129. § (1) Az elrendelhető túlmunka felső határa két egymást követő napon összesen négy óra; ettől érvényesen eltérni nem lehet. Az elrendelhető túlmunka felső határa naptári évenként száznegyvennégy, KSZ eltérő rendelkezése esetén legfeljebb kétszáz óra.
