József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged

I. kötet - 1993. november 11., III. rendes ülés

-29-(2) Az (1) bekezdéstől kollektív szerződés vagy a felek megállapodása eltérhet, de legalább nyolc óra pihenőidőt ilyen esetben is biztosítani kell.

(3) A kollektív szerződés előírhatja, hogy a készenlétet követően a munkavállalót pihenőidő nem illeti meg.

[69] A közalkalmazott részére napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legelább nyolc órai pihenőidőt kell biztosítani.

[70] Ha a közalkalmazott otthoni készenlétet teljesített és készenléti ideje alatt munkára nem vették igénybe, a készenlétet követően pihenőidő nem illeti meg.

[71] Az étkezési idő 30 perc. Az étkezési idő munkaidőn belül az alábbi munkakörökben biztosíthatók:- gazdasági, műszaki, igazgatási, ügyintézői- ügyviteli alkalmazotti,- könyvtárosi,- segédkönyvtárosi,

- restaurátori,

- fizikai állományú dolgozók.

Mt. 124. §

(1) A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie.

(2) Az (1) bekezdéstől eltérő munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak hetenként legalább negyvenkét órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő jár. Ebbe a vasárnapnak, illetve, ha a munka rendeltetése folytán vasárnap is folyik egy másik teljes naptári napnak bele kell esnie.

(3) A (2) bekezdéstől eltérően a pihenőidő — az egészségre ártalmas munkakört kivéve — kéthetente, kollektív szerződés rendelkezése esetén havonta összevontan is kiadható, de egy pihenőnap vasárnap történő kiadás kötelező.

f

(4) A (3) bekezdésben foglaltakról — az egészségre ártalmas munkakört kivéve — az idényjellegű munkáltatók, illetőleg munkakörök tekintetében el lehet térni.

[72] A pihenőidő a ....... sz. mellékletben szereplő munkahelyeken és

munkakörökben összevontan is kiadható.-30-\(eV\

4.6 A szabadság Mt. 134. §

(1) A szabadság kiadásának időpontját — a munkavállaló előzetes meghallgatása után — a munkáltató határozza meg.

(2) Az alapszabadság egynegyedét — a munkaviszony első három hónapját kivéve — a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie.

[73] Az alapszabadság háromnegyedét és a pótszabadságot lehetőleg a nyári oktatási szünetben kell kiadni. Ez alól kivételt a szervezeti egység vezetője tehet.

4.7 Munkavégzés alóli mentesítés, külföldi ösztöndíj Mt. 107. §

Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól

a) amíg állampolgári kötelezettségét teljesíti,

b) közeli hozzátartozója (139. § (2) bekezdés) halálakor esetenként legalább két munkanapon át,

c) ha keresőképtelen beteg,

d) a kötelező orvosi vizsgálat, valamint a véradás miatt távol töltött teUes időtartamra,

e) ha elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyén

megjelenni,

f) munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján.

Mt. 134. § »

(1) A szabadság kiadásának időpontját — a munkavállaló előzetes meghallgatása után — a munkáltató határozza meg.

(2) Az alapszabadság egynegyedét — a munkaviszony első három hónapját kivéve — a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie.

(3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni; ettől a rendelkezéstől eltérni nem lehet. A szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni.

(4) A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Az időpontot a munkáltató