József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged
I. kötet - 1993. november 11., III. rendes ülés
— 27 — c) Sugárzás veszélyes munkahelyek [62] A sugárveszélyes munkahelyeken a munkaidő heti 36 óra. A sugárveszélyes munkakörök felsorolását a.....számú melléklet tartalmazza. d) Készenléti, illetve készenléti jellegű munkakörök [63]- portaszolgálat,- éjjeliőrök, biztonsági őrök, diszpécserek,- a szervezeti egység vezetőjének javaslata által meghatározott, az üzemeléssel, karbantartással kapcsolatos munkakörök. e) Az általánostól eltérő munkaidőben dolgozó szervezeti egységek Kjt. 41. § (1) A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. (2) Az összeférhetetlenség egyes eseteit a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály állapítja meg. (3) A munkáltató az összeférhetetlenségről való tudomásszerzés után haladéktalanul köteles nyolcnapos határidő kitűzésével írásban felszólítani a közalkalmazottat az összeférhetetlenség okának megszűntetésére. [64]- Gazdasági Igazgatóság- Központi Könyvtár- Kollégiumok- Balatoni üdülők 4.3 Rugalmas munkaidő beosztás [65] A rugalmas munkaidő beosztást a szervezeti egység vezetője engedélyezheti. Rugalmas munkaidő beosztás engedélyezése esetén a napi teljes munkaidőt a közalkalmazott 6-20 óráig terjedő időben dolgozhatja le, azonban a szervezeti egység munkáját úgy kell megszervezni, hogy annak munkarendje biztosított legyen. (.....sz. melléklet) (.....sz. melléklet) (......sz. melléklet) (......sz. melléklet) — 28 — [66] A rugalmas munkaidőben dolgozónak a törzsidőben (10.30-12.00 óra között) munkahelyén kell tartózkodnia. 4.4 Rendkívüli munkavégzés Mt. 126. § (1) A munkáltató a munkavállalót kivételes esetben rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre kötelezheti. (2) Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek minősül a túlmunkavégzés, a pihenőnapon vagy munkaszüneti napon történő munkavégzés, illetőleg meghatározott helyen és ideig történő készenlét. (3) Kollektív szerződés rendelkezése vagy a munkavállaló kérése esetén a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést írásban kell elrendelni. [67] A rendkívüli munkavégzést szóban, de ha azt a közalkalmazott kéri, írásban kell elrendelni. [68] Az elrendelhető túlmunka felső határa naptári évenként kétszáz óra. A túlmunka elrendelésére a szervezeti egység vezetője jogosult. Mt. 129. § (1) Az elrendelhető túlmunka felső határa két egymást követő napon összesen négy óra; ettől érvényesen eltérni nem lehet. Az elrendelhető túlmunka felső határa naptári évenként száznegyvennégy, kollektív szerződés eltérő rendelkezése esetén legfeljebb kétszáz óra. 4.5 Pihenőidő Mt. 122. § (1) Ha a napi munkaidő a hat órát meghaladja, a munkavállaló részére legalább húsz perc munkaközi szünetet kell biztosítani. (2) Ha a három, vagy többműszakos, illetve a megszakítás nélküli üzemelés miatt a munkaidő nem szakítható meg, továbbá a készenléti jellegű, illetve az olyan munkakörben, ahol az étkezés munkaidőn belül is biztosítható a munkaközi szüneteit a munkaidőn belül kell kiadni. (3) A munkaközi szünet minden egybefüggő három túlóra után is megilleti a munkavállalót. Mt. 123. § (1) A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább tizenegy óra pihenőidőt kell biztosítani.
