József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1986-1987, Szeged

3 - Oldalszámok - 56

7- 6 hónapnál rövidebb munkaviszonnyal rendelkeznek az egyetemen, az áthelyezett dolgozók kivételével,- a követelményrendszerben megfogalmazott alapvető elvárásoknak nem tesznek eleget.

III.

A jutalmazás elvei, végrehajtásának szabályozása

19. Általános elvek

a) A jutalom a kiemelkedően végzett munka és a személyes többletmunka egyik elismerési formája, a becsületesen végzett, átlagon felüli, színvonalas oktató-nevelő, tudományos, szakmai tevékenységre, a társadalmi munkában, közéleti tevékenységben való aktív részvételre való ösztönzést szolgálja.

b) A jutalom tükrözze a jutalmazási időszakban végzett tevékenység minőségét, mennyiségét és hatékonyságát.

c) A jutalmak elosztása demokratikus szellemben történjék. Ennek érdekében biztosítani kell a megfelelő nyilvánosságot és a differenciálást.

d) A jutalmak odaítélésének mechanizmusára, valamint a jutalomkeret felosztási módjára az Együttműködési Megállapodás az irányadó.

e) A gazdálkodó egységek jutalmazási alapját az egység béralapja tartalmazza, kivéve a KK-bevételből származó közvetlen és közvetett, valamint a más szervek által céljellegűen átutalt jutalmakat.

f) A költségvetésből származó jutalmakat a pedagógus napon és november 7-én kell kiadni. Az év végi költségvetési bérmaradvány az I/3/e ponttal összhangban jutalomként ugyancsak felhasználható.

g) Más szervek által céljellegűen átutalt jutalmakat az átutaló szándéka szerint kell kifizetni.

h) A kitüntetéssel járó jutalom nem zárja ki az egyéb