József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1984-1985, Szeged
Rektori tanácsülések
X M 6- a kirívó béraránytalanságok megszüntetésére,- a kiemelkedő teljesítmények, tevékenységek elismerésére,- más egyetempolitikai okból elhatározott bérfejlesztésre használható fel. A rektor hatáskörében fenntartott bérfejlesztési keret felhasználása esetén is szükséges az illetékes szakszervezeti szerv egyetértése. 18./ A ] ‘ ^ tés elvei: get, minőségét, a munkafeltételek nehézségi fokát, a közössée ’ 6 űk'| gi munkából való rés ztvállalás t^dcell figyelembevenni.'- Nagy figyelmet kell fordítani a fiatalok, a fizikai munkások és a nődolgozók bérszínvonalának alakulására.- Arra kell törekedni, hogy az egyes szervezeti egységeknél az azonos munkakörökben a bérszínvonal megközelítőleg azonos legyen, ezért szükséges az egyes szervezeti egységek bérszínvonalának állandó elemzése.- Az előléptetéseknél az egyes gazdálkodó egységek igyekezzenek feloldani az esetleg fennálló bérfeszültségeket, aránytalanságokat .- Az egyes egységek az általános és az egyetemi bérpolitikai elvekkel összhangban a szakszervezeti munkahelyi bizottságokkal együttműködve dolgozzák kis saját /speciális/ bérfejlesztési elveiket. 19./ A béralap-előirányzat és a bérkiadás közötti különbözetet tekintjük bérmegtakarításnak. A bérmegtakarítást a bérgazdálkodás szempontjából: a/ átmenetinek tekintjük, ha a béralap az állások átmeneti megüresedése, betegség, fizetés nélküli szabadság, vagy más ok miatt ideiglenesen felszabadult. b/ tartósnak tekintjük, ha a béralap véglegesen szabadul fel; ha a bérfejlesztési keretet teljes egészében nem használhatjuk fel; ha egy meghatározott státuszon alacsonyabb bérrel unkabérek megállapításakor az elvégzett munka mennyisé-
