József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1977-1978, Szeged

remtve arra, hogy az 1977. évi bérrendezésnél esetleg keletkezett bérfeszültséget feloldjuk. 1978. évben tehát nem hajtunk végre minden dolgozó részére azonos arányú béremelést, az automatikus előlépés után fenn.maradó bérkeret teljes összegét differenciált bérfejlesztésre használjuk fel. A differenciálás kari, költséghelyi szabályait a karok, költséghelyek önállóan, Ó3 felelősen határozzák meg.

A rendelkezésre álló bérfejlesztési keretből kell megoldani azon dolgozók béremelését, akiknek besorolása 1978. év január 1-én nem érte el a bórnomenklatilában meghatározott alsó határt.

Az előléptetéseknél az alábbi rendező elveket kell figyelembe venni:

a./ Az egyedi besorolásnál a hármas követelmény figyelembvételével történjen

a.

a differenciális, illetve arányosítás.

b./ Az előléptetéseknél az egyes gazdálkodó egységek igyekezzenek feloldani az esetleg fennálló bérfeszültségeket, aránytalanságokat.

o./ Az 1977. évi bérrendezésnél külön figyelmet fordítottunk a fiatal oktatók és a nő dolgozók helyzetének javítására, 1978. évben arra kell törekedni, hogy a múlt évben kialakult arányok lehetőleg ne torzuljunk^ el.

d./ Figyelemmel kell lenni a fizikai dolgozók bérének Szeged városban kialakult bérarányoknak megfelelő kialakítására.

e./ A tanszéki könyvtárosok besorolás szerinti bérét közelitani kell a közgyűjteményi besorolású könyvtárosok béréhez.

f./ El kell érni, hogy egyeteünkön a minimális besorolás_sserinti bér 1.8oo,- Ft legyen.

Az egység vezetője javaslatot tehet azon dolgozók béremelésére is, akik irányítása alá, de nem kinevezési hatáskörébe tartoznak. Ez esetben a béremelés az illetékes vezető jóváhagyása után válik hatályossá. A gazdálkodó egységekre lebontott bérfejlesztési keret a felsőbb vezetők kinevezési hatáskörébe tartzó dolgozó előléptetési keretét is magában foglalja.