József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1977-1978, Szeged

1. / A bérfejlesztési kerettel, illetőleg annak az automatikus előlépési

keret levonása után fennmaradó részével, valamint a tartós bérmegtakarítás során képződő bérkeretekkel a karok, költséghelyek önállóan gazdálkodnak.

2. / Az éves átmeneti bérmegtakaritás 25 /S-ával /az 1978. január 1. és június 3o. között képződő hányad 5o /S-ával/ az egységek szabadon rendelkeznek. Az éves átmeneti megtakaritás 75 %-a központi kezelésbe kerül. Ebből fedezzük a bruttó és nettó béralap közötti különbséget, az alapbéresitett bérmegtakaritás fedezetét, valamint a törzsgárdajutalmat, és a november 7-i jutalmat.

3. / Az 1978. évi létszámfejlesztés béralapja mindaddig központi tartalékban marad, amig a kapott státuszok tényleges betöltésre nem kerülnek.

4. / Az átmeneti bérmegtakaritás egy részét 1974. évtől folyamatosan alapbéresitettük, feladatunk tehát, hogy 1978. évben is biztosítsuk központilag az alapbéresités fedezetét. Miután ezek a bérek beépültek az alapbérbe, központilag kell fedeznünk az alapbéresitett összeg utáni 5 %-os bérfejlesztést is az átmeneti bérmegtakarításból.

A bérfejlesztési alap felhasználásának terve;

1978. évb n a korrigált báziselőirányzatra vetítetten 5 %-os bérfejlesztési keret áll rendelkezésünkre. Ebből kell megoldani az automatikus bérfejlesztést is. Az automatikus előlépést központilag valósítjuk meg, ezért a kari bérfejlesztési keretből a karon való felmerülés arányában levonjuk az automatikus előlépés keretét.

A bérgazdálkodás területén azt kell elérni, hogy a rendelkezésre álló béralapból nagyobb hányadot fordítsunk az alapbérekre, mint megelőzően. A pótlékokra és a bérből, származó jutalmazásokra egyre csökkenő hányadot használjunk fel. 1978. évben az évi bérfejlesztésből az automatikus előlépés után fennmaradó részt differenciált béremelésre használjuk fel, lehetőségét te-