József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1975-1976, Szeged
biológus szakcsoporthoz tartozó tanszékek s az egy tanszéki csoport vezetése a közelmúlt években elég nagy vihart kavarj, s teljesen nem ültek el a hullámai. Ennak kapcsán éleződött ki a "külső—belső" megoldású vezetés problémája. Kétségkivül a legkevesebb megrázkódtatással a tanszék életére a belső megoldás jár, ha a tanszék ilyen erővel rendelkezik. Wem szabad azonban a belső megoldást erőltetni, ha.az ott levő oktatók erre nem látszanak egészen alkalmasnak. A sok vezetői változás, az uj helyzet stabilizálása a kari vezetés türelmét, tapintatás és nem utolsósorban segítségét igényli. A Karon négy tanszékvezető haladta túl a _6Ch_évet, s legalább egy tanszék nem tud belső megoldást találni a vezetésre. A marxizmus szakcsoporton belül egy tanszéken történt vezetőváltozás. A tanszékek vezeői utánpótlása a kedvező káderhelyzet . következtében megoldottnak tekinthető, a feltételei adottak. )A vezetői utánpótlás kérdésénél a legproblematikusabbnak a negyedik követelmény, a vezetői adottság mutatkozott, élezte ki a "belső—külső" vezető körüli vitákat is, mert külső K embernél még kevésbé lehet megítélni a vezetői alkalmasságnak való megfelelést, mivel kiváló szakemberek sem váltják be a reményeket minden esetben, A legproblematikusabb követelménynek minősített adottság nem mond ellent annak, hogy az alapvető probléma mégis csak a szakmai-politikai megfelelés és az utánpótlás nevelésnek elsősorban ezt kell biztosítania. A tanszékvezetők periodikus cseréje a vázolt nehézségek miatt nemcsak hogy nem valósítható meg, de nem látszik kívánatosnak nagyon ritka kivételtől eltekintve, amikor a vezetés hiányosságai miatt ez nem kerülhető el. Az egyetem felsőszintű állami vezetésének a pártvezetés segítségével a káderkérdéseken belül a vezetői utánpótlás megoldásának gondját, a meglevő vezetők munkájának figyelemmel kísérését és segítését sokkal tervszerűbben és következetesebben kell folytatnia.
