József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1974-1975, Szeged

alapvető hiányosságokról nem beszélhetünk. Ilyen körülmények között a munkaviszonynak határozott idejűvé történő átalakulása elsősorban azt a célt szolgálja, hogy lehetőség nyiljók az eddigieknél hatékonyabb, rendszeres számonkérés-számotadásra egy adott időszakban végzett munkáról. Ezért a Javaslat azon az állásponton vein, hogy már kezdetben öt év legyen a munkaviszony időtartama.

/Jav. 3* pont/

Ezt egy esetben nem tartja indokoltnak, ott, eihol nem történt előrelépés az alapszintről tiz éven keresztül.

A három óv mindenesetre elégséges kell legyen arra, hogy az esetleges hiányosságok pótlására sor kerülhessen.

/Jav. 4. pont/

Bármiféle számonkérést meg kell előznie a feladat megfelelő konkrétsággal történő meghatározásának. A munkaköri követelmények ugyan adottak, közülük azonban jónéhán.y rendszeresen kifejtett folyamatos tevékenységet igényel. Ezeket esetleg le kell bontani részfeladatokra. Mindennek a szerződés megkötésekor meg kell történnie. Ezzel is meg akarja teremteni a Javaslat a számonkérée-számotadás feltételeit. /Jav. 5» pont/

Egyoldalú, igazságtalan, az oktató érdekeit sértő lenne az, ha csak neki kellene megteremtenie azokat a feltételeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a számára kijelölt feladatoknak eleget tegyen. Bizonyos feltételek biztosítása esetenként a munkáltatóra tartozik. Példaként hozható fel a hatékony szakmai vezetésről való gondoskodás, egy adott kisérletsorozathoz műszerek, stb. biztosítása, megfelelő szintű, hatékonyságú nyelvtanfolyamon való részvétel lehetőségének garantálása, belföldi vagy külföldi tanulmányútra küldés, stb.