Török Róbert: Hideget meleg szívvel. 70 éves a Mirelite. Fejezetek a Magyar Hűtipar történetéből (Budapest, 2015)
A Magyar Hűtőipari Vállalat gyárai és üzemei
Csomagolóanyag, 1980-as évek — Volt-e előrelépési/pozíció változtatási lehetőség a cégen belül? Milyen kitüntetéseket, pénzbeli jutalmakat kaptak az arra érdemesek? Milyen okból kapott valaki elismerést? — Volt előrelépést lehetőség, elsősorban a márfoglalkoztatott létszámból neveztek ki vezetőket. Kitüntetéseket az akkori rendnek megfelelően ítéltek oda, elsősorban közvetlen szakmai vezetőjavaslatára, apárt- és szakszervezeti vezetők véleményének kikérésével. (Kiváló Dolgozó) A miniszteri vagy ennél magasabb kitüntetéseket a nagyvállalati vezetés terjesztette fel. „Élelmiszeripar Kiváló Dolgozója” kitüntetést évente egy fő kapott, magasabb kitüntetést (Munka Érdemrend Bronz fokozat) ismeretem szerint ez alatt az idő alatt összesen egy fő. — Hogyan zajlott a gyártás az alapanyag-beszerzéstől a késztermékig? A termelési éves tervet a kereskedelmi igények felmérése alapján a tárgyi évet megelőző év végén készítették el. A gyártási lehetőségek — a szükséges termelő berendezések megléte —figyelembe vételével a MIRELITÉ üzem és a műszaki kollégák döntése után a termeltetési szakemberek - agronómusok - megvizsgálták a mezőgazdasági termelési hátteret.- A cégnél töltött évei alatt hogyan fejlődött a vállalat (pl. technikailag, technológiailag)?- A gyárnál töltött időszakban (1966-2004) a gyorsfagyasztott termékek gyártásának fejlődése töretlen volt. A nagyvállalat vezetése által folytatott üzletpolitika — nyugati export előtérbe helyezése — biztosította, kikényszerítette a megfelelő minőségű termékek előállítását. Ezáltal lehetővé vált fejlett, korszerű feldolgozó- és csomagológépek beszerzése (hasábburgonya-gyártó gépsor, különféle zöldség-gyümölcs-feldolgozó gépek, csemegekukorica-gyártósor). Az iparág technikai, technológiai fejlettségi szintje elérte a fejlett nyugati országok azonos termékeinek előállítási szintjét. — Kérjük említsen meg néhány jelentős vagy önhöz közel álló személyt a cégen belül! — Megítélésem szerint meghatározó személyek voltak a Miskolci Hűtőház történetében: Somos Miklós üzemmérnök, főmérnök, termelési igazgató (1969-1989) Pataky Pál igazgató (1975—1989) Bányász Péter gyártásvezető (1970—1981)- Mesélne a cégen belüli közösségi életről? — A gyár dolgozói között, főleg azonos munkaterüle(HIDEGET MELEG SZÍVVEL’ 38 70 ÉVES A MIRELITÉ
