Budapesti Orvostudományi Egyetem - tanácsülések, 1968-1969
1969. február 19., tanári értekezlet
Az elért eredmények mellett a párt káderpolitikai elveinek értelmezése azonban az elmúlt időszakban nem volt egyöntetű. Szórványosan tapasztalni lehetett - különösen az uj gazdasági mechanizmus kidolgozásának időpontjában egészen szélsőséges, politikailag rendkívül káros nézeteket is. Egyesek kétségbevonták a személyzeti munka létjogosultságát mondván, hogy a gazdasági eredmények automatikusan eldöntik, ki milyen poszt betöltésére alkalmas. Mások a Személyzeti osztályokat szerették volna a gazdasági vezetéstől függetleníteni és döntési joggal felruházni. A gyakorlati végrehajtásban is tapasztalhatók voltak bizonyos hibák. Ez azzal magyarázható, hogy nem kerültek részletes kidolgozásra a személyzeti munka alapelvei. A hiányosságok között került felsorolásra olyan körülmény, hogy a vezetők ilyen irányú munkáját rendszeresen, érdemben nem értékelik és nem ellenőrzik. Az emberek sorsáról nem ott döntenek, ahol legjobban ismerik őket. A Politikai Bizottság úgy értékelte, hogy a személyzeti munka egyik leggyengébb pontja az utánpótlás nevelésének elmaradása. Ennek következménye, hogy egyes vezető állások betöltése változatlanul gondot okoz. Gyakori jelenség, hogy a vezetők középszerű, vagy annál is gyengébb erőket választanak munkatársul, előfordul, hogy álhumanizmusból vagy baráti kapcsolatok miatt kevésbé tehetségeseket, vezetésre alkalmatlanokat, helyeznek egyik beosztásból a másikba. Gátolja az egészséges káderutánpótlást a fiatalokkal szembeni bizalmatlanság, az előitélet. Még mindig lehetett találni példákat a hatalommal való visszaélésre, jogtalan előnyök szerzésére irányuló törekvésekre. Egyesek érzéketlenné váltak a dolgozók problémái iránt, gyakran elhárították a jogos, megalapozott bírálatot, visszaverték, ill. megtorolták azt, Nem utolsósorban tették kritika tárgyává, hogy az ellenőrzés hiányának tudható be, miszerint ezek az anomáliák kellő időben nem kerültek felszínre és az illetékesek nem tudtak kellő időben fellépni a túlzások elhárítása érdekében. Az előbbiekben röviden vázolt hiányosságok és tapasztalatok szolgáltattak alapot arra, hogy a káderpolitika egyrészt megvitatásra kerüljön, másrészt olyan fontos párthatározatok és jogszabályok lássanak napvilágot, amelyek egyrészt a politikai értékelés mellett meg-
