Budapesti Orvostudományi Egyetem - tanácsülések, 1968-1969
1969. február 19., tanári értekezlet
- 5 -fogalmazzák az ebből adódó feladatokat. Ennek értelmében a személyzeti munkát a párt kádermunkájának részeként kell kezelni és ennek megfelelően foglalkozni fejlesztésével. Á személyzeti munka fejlesztésén munkálkodni tehát a pártszervezetek állandó hosszútávra szoló feladatává vált és nem véletlen, hogy a Politikai Bizottság határpzata a káder- és személyzeti munkát úgy fogja fel, mint a párt vezető szerepe erősítésének egyik fontos feltételét. Minden munkánál a siker alapvető feltétele, hogy egyértelműen tisztázzuk, melyik szerv miért felelős, mire összpontositja erőfeszítéseit. nzórt kellett körvonalazni, hogy a személyzeti munka viszonylatában mire terjedjen ki a pártszervek és mire az állami szervek és vezetők felelőssége. Természetesen a felelősség ilyenértelmü elhatárolása a gyakorlatban feltételes, merev kettéválasztásról nem lehet szó. A pártszervezet és az állami vezető, jelen esetben a klinikák, intézetek igazgatói - ha más oldalról közelitve is meg és más módszereket is alkalmazva v de végeredményben egyformán a párt káderpolitikájának megvalósitására kell törekedjenek. Ezért logikus, hogy a korábban emlitett olyan fajta nézeteket, miszerint a gazdaságirányítás uj rendszerében csökkenne a személyi kérdésekkel való foglalkozás jelentősége, illetve hogy majd valami mechanikus önkiválasztódás érvényesül, száműzni kell az efajta nézeteket vallók felfogásából. Kétségtelen, hogy a gazdaságirányítás uj rendszere értelmében a vezetőknek biztosított nagyobb jogkör és önállóság velejárója az is, hogy a vezetők önállósága s személyi kérdések eldöntésében is megnövekedett. De ahogyan önkényes, megalapozatlan döntések más vonatkozásban sem fogadhatók el, különösen visszatetszők lennének személyi kérdésekben. Ezért volt szükség arra, hogy az elveknek és normáknak megfelelően most már fogalmazzuk meg minden részletében azokat a szempontokat, amiknek alapján a vezető az eddiginél önállóbban, - de a káderpolitikával teljes egyetértésben - tudjon véleményt mondani, dönteni. A határozat rendet kivan teremteni olyan problémakörben pl. mint a vezetők megfelelő munkatársak kiválasztásának követelményei és kimondja, hogy bármilyen területre és posztra vezetőc csak a politikai, szakmai és vezetőkészségbeli követelmények együttes megléte esetén szabad kinevezni. \ L*h
