Budapesti Orvostudományi Egyetem - tanácsülések, 1955-1956
1956. január 25., kibővitett rendkívüli ülés - Az I.sz. Gyermekklinikán lévő nem tanszékvezető egyetemi tanári állás betöltése - Az ötéves káderfejlesztési terv irányelvei
5 tervet a rektornak megküldeni. 1957. október 1-re küldik meg a rektornak az 1958—as tervet és igy minden évben a következőt. 8./Ha az intézeteknél jelenleg dolgozó központi gyakornokok között olypn személyek vannak, akiket az intézet káderfej 1 eaztés szempontjából nem kiván számitás^ja venni, úgy azokról a kádeífejlesztési tervhez külön csatoljanak egy névszerinti kimutatást. Ezt a káderfejlesztési tervvel együtt a minisztériumba fogjuk felküldeni, hogy azok elviteléről kellő időben gondoskodhasson.” Külön felhívja a figyelmet az utasitás azon részére,mely a káderfejlesztési terv elkészítésének módszeréről szól és megjegyzi, hogy ne úgy tekintsék ezt a munkát mint adminisztratív munkát. Minden professzor elvtársnak érdeke, hogy intézetének oktatószemélyzete olyan összetételű legyen, szakmai, politikai, ±яхшЬанн#± nevelési és tudományos szempontból olyan legyen, ami minden követelménynek megfelel. Minden professzor elvtársnak érd.eke, hogy intézetében ne keletkezzék nyugtalanság. Természetes, hogy jelenleg még nyugtalanság van, meft még nem alakult ki az emberekben olyan kötelessó&tudat, hogy ne ragadjanak meg minden alkalmat nyugtalanság keltésére. Ezért egyenként beszélgessenek pl a professzor elvtársak tanszemélyzetük tagjaival és nyugtassák meg őket. Azok- !«L szemben pedig, akiknek leváltásához majd a minisztérium hozzájárul, nincs titkolódzásnak helye, hanem tudomására kell az illetőnek hozni, hogy bizonyos idő múlva vagy pályázat utján, vagy pedig ц minisztérium által rendelkezésre bocsátott állásba el kell helyezkednie. A kérdésnek nagy nyilvánosság előtt való tárgyalás^, amig a konkrét terveket a minisztérium jóvá nem hagyja, csak nyugtalandágot kelt. Ezt a rövid összefoglalót sokszorosítva megküldi a peofesszor elvtársaknak és utasította a személyzeti osztályt, hogy állitson Ö3sze egy olyan nyomtatvány tervezetet, mely,megadja a formát a válaszok Összeállítására. .Kéri, hogy vessék fel a problémákat, hogy egységes álláspont alakuljon ki a munka előbbrevi- tele céljából. ► n ' Ratkóczy; a terv készítésénél meg kell előre 5 évre mondani, hogy hány munkás, paraszt stb. származású orvost akar a tanszékre behozni. Hogyan tudja előre 5 évre megmondani, ho0y-akkor ki fog rendelkezésre állani, A rendelet 5-ik oldalán kimondja, hogy csak annyi oktató kicserélését vegyék tekintetbe, akiket 5 év alatt valóban kitűnő embere!-kel tudnak pótolni. Hem tudja ma már megmondani, hogy 5 év múlva hány kiváló orvos lesz. •f w Rektor: ezt a kérdést rögtön meg kívánja válaszolni,mert nyilván több helyen felmerült ugyanez a probléma.Pl. a klinikának van egy központi gyakornoka, aki paraszt származású, erről már konkrétan.meg tudja mondani, hogy be tudja hozni a klinikára. Természetesen 5 évre menően ennyire konkrét tervet nem lehet csinálni, azonban minden intézetvezető tudja, hogy klinikáján, intézetében hány embert kell lecserélni, tudj^a, mert fel kell mérni imucákMxk a tanszék oktatószemélyzetének osztályhelyzetét, tehát kialakul benne egy terv, hogy miként lehet 5 év alatt pl. az osztályidegeneket lecserélni és helyükbe a munkás, paraszt származásúak arányszámát növelni. Vannak intéze-
