Erdészeti és Faipari Egyetem - tanácsülések, 1984

1984. december 12. egyetemi tanácsülés - Munkaügyi Szabályzat

c/ A jutalom ösztönző hatásának növelése érdekében, az a/ és b/ bekezdésben foglaltakon kívül biztosítandó:- a rendelkezésre álló. összegek igazságos elosztása^

Ennek érdekében, a jutalmazásra a javaslattétel azon a szinten történjék, ahol a jutalmazás alapjául szolgáló munkáról a legtöbb információval rendelkeznek,

d/ Nem részesíthető jutalomban az a dolgozó, aki- egy évnél rövidebb idő óta dolgozik az Egyetemen, .kivéve az áthelyezett dolgozókat / ilyen dolgozó azonban céljutalomban részesíthető /,- fegyelmi büntetés hatálya alatt áll, illetve ellene fegyelmi vagy bűnvádi eljárás van folyamatban, az erre vonatkozó jogerős határozatig,- az Egyetemmel szembeni 1,000 Ft-ot meghaladó, gondatlanul okozott kár megtérítésére kötelezett, az ezt követő fél éven belül, valamint aki szándékosan okozott az teve-V *

temnek kárt*

e/ A jutalmazásra felhasználható összeget a források megjalölé sóvei, a gazdasági főigazgató javaslata alapján, az Egyetem rektora, az illetékes Szakszervezeti Bizottsággal egyet értésben hagyja jóvá,

f/ A költségvetésben biztosított jutalomösszegből elsősorban a törzsgárda tagságért járó jutalomösszegoket kell biztosítani,a Törzsgárda Szabályzat rendelkezései szerint, A törzsgárdatagsággal járó jutalonösszeg kifizetése, s Nagy Októberi Szocialista Forradalom évforulóján, November 7-ón történik,

* ■ v

g/ Az oktatás, nevelés, kutatás és egyéb tevékenységi területen dolgozók jutalmazása, a jutalmazási alapelvek figyelembevételével, két alkalommal, a Pedagógus Napon, illetve a tárgyév végén történik,

h/ Cóljutalom a munkakörbe nem tartozó, továbbá jelentős vagy különösen sürgős feladat jó minőségben történő elvégzésé-