Erdészeti és Faipari Egyetem - tanácsülések, 1984

1984. december 12. egyetemi tanácsülés - Munkaügyi Szabályzat

34

ért, - a követelményszintet, illetőleg az elérendő eredményt és a teljesítés feltételeit előzetesen, Írásban meghatározva - a Szakszervezeti Bizottság előzetes, egyetér-0

tésóvel, adható,

i/ Célprémium, akkor tűzhető ki, ha az elért eredmény mérhető, konkrétan értékelhető, számszerűsíthető és gazdasági kihatás forintban kimutatható,

j/ A szerződéses munkákból származó, közvetlen részvételért járó jutalom, az elszámolás, illetve a megbizási dij beérkezését követően kifizethető, a közvetett jutalmazási • alap /"R"-alap/ félévenként, a szerződéses munkák teljesítésében közvetve résztvevők jutalmazására használható fel,

0

k/ Kitüntetésekhez és a "Rektori Dicséret“-hez adományozott jutalmakat az Egyetem jutalmazási alapjából, az átadás alkalmával kell kifizetni,

1/ Céljutalmat, az illetékes szakszervezeti szervek egyetértésével az egyetem rektora tűzhet ki.

VII.

A dolgozó részére járó egyéb .juttatások ••

1* Jubileumi jutalom /Mt.48.§./2/ bek., Mt.V.63.§., 5/1982. MM. sz. utasítás 25.§./

A 25, a 40, illetőleg .az 50 évet munkaviszonyban töltött dolgozók részére jubileumi jutalom jár,

* A jubileumi jutalom a dolgozó egy havi személyi alapbére. A „ jubileumi jutalom megállapításánál személyi alapbéren a vezetői Ó3 az alapbérjellegű működési pótlékokkal növelt.besorolás szerinti személyi alapbért kell érteni.

■ A 40 ós az 50 évi munkaviszonnyal járó jubileumi jutalmat, nyugdíjazáskor a dolgozónak akkor is ki kell fizetni, ha az