MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1987

186. ő. e. 1987. szeptember 16. (208-257. o.) - 1. A KAPOSGÉP Vállalat munkája. Jelentés: 210-220

6 1 V[ Az 1986-os gazdasági évet a vállalat összességében véve pozitiv eredménnyel zárta. Javult a gazdálkodás szinvonala, a nehezebb gazdálkodási körülmények kényszerítően hatottak a vállalat belső tartalékainak feltárására. A tervezettnél lényegesen magasabb bérfejlesztést sikerült megvalósítani, melynek hatásaként a korábbi létszámgondok érezhetően enyhültek. Kismértékű beruházás valósult meg. A gyártási folyamat néhány pontján a technikai korszerűség gépek lízingelésével is emelkedett. Javult a vállalat költséggazdálkodása. A módosított, célra orientáltabb érdekeltségi rendszer alkalmazása kedvezően hatott a gazdálkodás színvonalára. Az 1987. I. féléves gazdálkodás mutatói arra engednek következteni, hogy a vállalat tervezett célkitűzéseit az év végéig sikerül elérni, sőt néhány területen túlteljesíteni. Mindez jó alapul szolgál arra, hogy a jelenleg kidolgozás alatt lévő vállalati cselekvési program markánsabban, a realitásra alapozva fogalmazza meg a közeli jövő vállalati feladatait. A káder- és személyzeti munka eredményeként a vállalat megfelelő szakembergárdával rendelkezik feladatainak végrehajtásához. A gépgyártási tevékenység az ipari átlagnál magasabb szakmunkásarányt igényel, ennek megfelelően a fizikai állomány 68 %-a szakmunkás. A 439 fő szellemi foglalkozású dolgozóból 107 fő felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkezik. Ebből a közgazdasági végzettségűek száma kevés, mindössze 10 fő. Ez különösen a gyáregységek vezetőállományában érezhető kritikusnak. A vezetők döntő többsége a hármas követelménynek megfelel. A szükséges minőségi cserék folyamatosan megtöténnek. Vezetőink közéleti tevékenysége aktív. A személyzeti munkában a vállalat tervszerűen gondoskodik mind a szakmunkások, mind a szellemi dolgozók rendszeres továbbképzéséről. Az Üzemi Pártbizottság a felsőbb pártszervek határozatai és a vállalati igények alapján irányítja, szervezi a pártéletet és biztosítja a vállalaton belül az elvi, politikai irányítás egységét. A vállalat tagoltsága miatt különösen fontos a gazdaságpolitikai munka koordinálása. A gyáregységek pártalapszervezeteivel meglévő és az őket irányító pártszervekkel kialakított jó kapcsolat és együttműködés biztosítja az egységes vállalatpolitika kialakítását és összhangját a társadalmi, népgazdasági érdekkel. A vállalat Törzsgyárában Üzemi PB irányításával 5 alapszervezetben 165 párttag dolgozik. Ez az állományi létszám 21,2 %-át jelenti. A gyáregységekben az illetékes területi pártszervek irányításával pártalapszervezetek működnek. . / .