MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1986

178. ő. e. 1986. március 5. (2-119. o.) - 2. A megyei pártbizottság 1986-90. évi középtávú káderképzési, továbbképzési és utánpótlás nevelési terve. Az 1986. évi káderképzési és nevelési feladatok. Javaslat: 44-79 - Határozat: 84-118

7 Állami felsőfokon: 24 fő 47 % Egyetemi doktrori, magasabb tudományos fokozatot szerezzen 12 fő 23,5 % Egynél több képzésben vegyen részt 4 fő A Zrinyi Miklós Katonai Akadémia alap- és továbbképző tagozatát 5-7 fő végezze el. A ciklusban mintegy 75-95 vszető differenciált továbbképzésére kerül sor /eddig 65 tervezett/, a Politikai Főiskola, az országos főhatóságok és a megyei pártbizottság oktatási igazgatósága szervezésében. A nyugdíjkorhatárhoz közelállóknak és a szervezett politikai, állami képzésben résztvevőknek nem tervezünk továbbképzést. Az MB osztályai a vezető-továbbképzést folyamatosan egyeztetik. A pártapparátus továbbképzésében jobban számolni kell a Politikai Főiskola által nyújtott lehetőségekkel . A káderutánpótlás összetétele, -nevelés és -képzés feladatai A káderutánpótlás kialakításánál döntően az 1990-ig jelentkező szükségletekből indultunk ki, és figyelembe vettük az öt év során Politikai Főiskolára tervezetteket. A tervben számításba vettük: a városi, városi jogú pártszervek politikai munkatársait; az üzemi, lakóhelyi pártszervek titkárait; a tömegszervezetek, tömegmozgalmak apparátusának fiatal tagjait; állami, gazdasági, intézményi területen kiemelkedő közéleti munkát végző szakembereket; a párt- és tömegszervezeti testületek mozgalmi tapasztalattal rendelkező tagjait és kisebb mértékben tehetséges üzemi termelésirányitókat, akik megfelelő neveléssel, tervszerű képzéssel, folyaamtos vezetői megbizatásokkal alkalmassá válhatnak hatáskörbe tartozó vezetői munkakör betöltésére. A tervben szereplő személyek /100 fő/ száma lényegesen meghaladja az elkövetkezendő öt évben várható igényeket. A különböző vezetői funkciókra alkalmasak aránya meghaladja a 30 százalékot. A hatáskörben lévő párt- és tömegszervezeti apparátus egyharmadát is figyelembe véve a tervezett vezetőcseréknél az alternatív választási lehetőség biztositható. Az utánpótlás 50 százaléka kádertartalék, ezek nevelése, felkészítése hosszabb időszakot igényel. /4.sz.melléklet/