MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1985

172. ő. e. 1985. február 8. (117-175. o.) - 1. A Kaposvári Cukorgyár gazdálkodásának helyzete, különös tekintettel a termeltetésre és az üzemeltetés eredményességére. Jelentés: 120-131

- 7 Ez évben érdekeltségi alapot kizárólag az amortizáció vállalatnál maradó részéből tudunk képezni, amely a hosszúlejáratú hiteleink visszafizetésére, az 1984. évi fejlesztési alaphiány pótlására, ill. a takarmánykeverési társulásból való bejelentett kilépések miatti visszafizetési kötelezettségünk teljesítésére ill. adókra lesz elegendő. Az éves létszám

unk évről-évre csökkenő tendenciát mutat /mely a 2. sz. táblázatban látható/. Ezt részben az elmúlt évek fejlesztési és szervezési munkái tették lehetővé, részben munkaerőhiány következménye. Tudatosan próbáljuk létszámhelyzetünket ugy alakitani, hogy a gyáron belüli karbantartási és üzemi létszámigény közel azonos legyen, sajnos a fejlesztésekhez szükséges pénzügyi fedezetünk nem áll rendelkezésre. Legnagyobb gondjaink a munkaerőfronton a cukorraktárban, szabadtéri munkálatoknál, térüzemi munkáknál vannak, ahol nehéz fizikai munkára nem kapunk megfelelő számú és minőségű dolgozót, annak ellenére, hogy ezeken a munkaterületeken kiemeltebb kereseti lehetőségeket biztositunk. Az elmúlt években csak szerény bérfejlesztési lehetőségeink voltak, a cukoripari vállalatok között továbbra is az utolsó helyet foglaljuk el az átlagkeresetek sorában. /A Kaposvári Cukorgyár dolgozóinak bérszínvonala 1983. évben 55.933,- Ft volt, a cukoripari átlag 60.210,- Ft, a legmagasabb cukorgyári átlag 67.587,- Ft/. Kedvező változás a jelenlegi szabályozó rendszer mellett az elkövetkező években sem várható. Az átlag munkabér és az átlagkeresetek közötti különbség /2.sz. táblázat/ évről évre csökken, ez főleg a nyereségrészesedés elmaradásának a következménye. 1984. márciustól bevezettük a 40 órás munkahetet. Kampány időszakban 4 csoportos 3 műszakos munkarend kialakításával, azonos létszám mellett megfelelő szervezési és műszaki intézkedésekkel lehetővé tettük a müszakozo dolgozóknak is, hogy a kampány alatt is megkapják a heti kettő pihenőnapot. A szezonális foglalkoztatásnál gondot jelent, hogy a kampányi munkára felvett létszám egy részének a minősége nem éri el a kivánt szintet, ez okozza a nagy fluktuációt. Szakemberképzés területén vállalatunk a városban működő Élelmiszeripari Szakközépiskolával, Gépészeti Szakközépiskolával, 503. sz. Ipari Szakmunkásképző Intézettel, valamint a KözgazdaságixSzakközépiskolával tart kapcsolatot. Évente különböző továbbképzési formákban 100 fő vesz részt. Gyárunkban jelenleg 17 fő /ebből 2 nő/ egyetemet végzett /átlagéletkoruk 40 év/ és 12 fő /ebből 2 nő/ főiskolát végzett /átlagéletkoruk 38 év/ dolgozó van. 125 fő érettségivel rendelkezik, 8 általános iskolát végzett 278 fő, sajnos gyárunkban még 6 fő analfabéta is található. A szakmunkások aránya 48 %. 1984-ben az 503. sz. Szakmunkásképző által kihelyezett osztályt elvitték a Pamutfonó Vállalathoz, ezáltal utánpótlásunk területén gondokat látunk.