MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1982

156. ő. e. 1982. június 16. (66-147. o.) - 1. A tanácsi káder- és személyzeti munka helyzete a megyében és a további feladatok. Jelentés: 69-85

- 4 A személyzeti appar

átus tevékenysége a személyi változások hatására javult, tekintélye növekedett. Munkája nyílt, demokratikus, élvezi a vezetők bizalmát. A tanácsi vezetés a szükséges mértékben bevonja az operatív munkába, növeli a vele szemben támasztott követelményeket. Ennek ellenére előfordul, hogy egyes személyi ügyek előkészítésekor a személyzeti apparátus nem elég körültekintően jár el. Főleg a kapcsolt munkakörökben túlzott az adminisztrációs munka. Tevékenységét a megyei személyzeti osztály koordinálja. Negyedévenként értekezleten tekinti át a feladatokat, és gondoskodik rendszeres továbbképzésükről. II. A vezetői állomány alkalma

ssága, a

z apparátusok összet

é

tele, politikai, szakmai végzettsége A vezetők és az apparátusok összetétele az elmúlt időszakban jelentősen megváltozott. A központi rendelkezések és a saját döntések alapján 136-tal csökkent a járások és a megyei szakigazgatási szervekben dolgozók létszáma. Arra törekedtünk, hogy - a követelményekhez igazodva - stabilizálódjon a törzsgárda, és ne csökkenjen a felsőfokú végzettségű dolgozók száma. Ezt elsősorban a járási hivataloknál sikerült elérni. A vezetői állomány (tisztségviselők, osztályvezetők, helyettesek) összetétele, politikai, szakmai képzettsége javult. Négy év alatt a vezetők 38,2 %-a - átszervezés, nyugdíjazás és elhalálozás miatt - kicserélődött. Ez kedvezően alakította a kor- és képzettségi személyi összetételt, emelte a vezetés szinvonalat. Valamelyest növekedett a fiatalok száma, még mindig kevés azonban a női vezető. A fiatalok kinevezésénél a fokozatosság elvét érvényesítjük. A tisztsé

gviselők körében jelentős változás következett be (1-2. sz. tábla). A fiatalok aránya elsősorban a községi tanácsoknál nőtt, még mindig nagy azonban az 55 éven felüliek száma is. öt éven belül 29 fő (19,6 %) éri el a nyugdíjkorhatárt. Növekedett a felsőfokú végzettségű tanácselnökök és vb.titkárok száma. A vb.titkárok 97,1 %-a megfelel a képesítettségi követelményeknek. Stabilak és feladatuk ellátására - a nyugdíjazásokat is figyelembe véve - alkalmasnak tartjuk a városi tisztségviselők túlnyomó többségét. A nagyközségi tanácsoknál végrehajtott személycserékkel (6 fő) felsőfokú végzettséggel és gyakorlattal rendelkező vezetők kerültek tisztségbe. A községeknél történt tisztségviselői változások is kedvezőnek Ítélhetők meg. (Vese kivételével.) Az osztály

vezetők száma csökkent (3-4.sz. tábla). Hét megyei osztály élén volt vezetőváltás. A 40 éven aluli vezetők aránya 40, a városoknál 54,5 %. Növekedett a felsőfokú végzettségűek száma (a városoknál 95 %). A vezetők túlnyomó többsége megfelel a hármas követelménynek. Eredményesen irányítják a területük munkáját. Nőtt a következetes, demokratikus szellemben és stílusban