MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1981

152. ő. e. 1981. október 21. (105-187. o.) - 1. A munkaerő-gazdálkodás tapasztalatai és a VI. ötéves tervi feladatok a megyei párt-vb 1976. szeptember 15-i állásfoglalásának megvalósítása alapján. Jelentés: 107-120

- 8 - a termelési dinamika tervezettnél nagyobb mérséklődése és ennek függvényében a munkaerő kereslet jelentősebb csökkenése esetén a munkaerő túlkínálat levezetésére is fel kell készülni. Ebben az esetben is elsősorban a korszerű felszereltségü hatékony munkahelyek létszám fejlesztését szükséges támogatni, ugyanakkor ujabb kisüzemek létesítésével is számolni kell. 2./ A hatékony foglalkoztatás érdekében - az ifjúsági munkaerőforrást a jövőben is differenciáltan kell elosztani. A beiskolázásnál előnyben kell részesíteni az exportáló vállalatokat, a hiányszakmákat, az építőipar szakipari területeit, valamint a szolgáltatásokat ; - a munkaerő hatékony foglalkoztatásának fontos feltétele a vállalati szervezési tevékenység színvonalának tovább emelése. A munkaidő jobb kihasználása érdekében javítani kell a munka megszervezését, s a munkafegyelmet is meg kell erősíteni. A foglalkoztatottak vállalaton belüli átirányítása, a felesleges munkaerő leépítése uj szemléletet követel a munkaerőgazdálkodásban is, amit megfelelő szervezési eljárások alkalmazásával is meg kell alapozni. A bérezést is az eddiginél jobban kell a munka hatékonyságának fokozására felhasználni. El kell érni, hogy a dolgozók eltérő teljesítménye a keresetek különbségében érzékelhetően kifejezésre jusson, s ez is ösztönözze a munkaidő jobb kihasználását; - a vállalatoknál a mindennapi munka szerves részévé kell tenni a belső létszámtartalékok feltárását, a veszteségidők csökkentését. A termelési szerkezet változásából, a belső tartalékok feltárásából eredően felszabaduló létszámot elsősorban a vállalaton belül célszerű - az átképzés segítségével is - uj, hatékony munkahelyre átirányítani. Amennyiben ez nem lehetséges, akkor arra kell törekedni, hogy a gazdálkodó egységek létszámcsökkenése természetes csatornákon /fluktuáció, nyugdíjbavonulás/ keresztül valósuljon meg. Indokolt esetben élni kell a munkaerő szervezett - vállalatok közötti •*• átcsoportosításával is; - a foglalkoztatási hatékonyság emelésének szolgálatába kell állítani a munkarendek korszerűsítését is. Az ötnapos munkahétre való áttérést is ugy kell megszervezni, hogy a kieső időt a termelékenység növelése fedezze, ill. a lakosság ellátásában ne okozzon fennakadást.