MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978

129. ő. e. 1978. május 24. (151-222. o.) - 1. A megye állami ipari üzemeiben folyó káder- és személyzeti munka a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 155-169

4 I. Jelentés a megye állami ipari üzemeiben folyó káder- és személyzeti munkáról a KB 1973. november 28-i határozata alapján Előadó; Sarudi Csaba elvtárs S a r u d i Csaba elvtárs: A jelentés elkészitését széleskörű vizsgálat előzte meg, melybe bevonták a nagyobb vállalatok személyzeti vezetőit és a járásivárosi pártbizottságok munkatársait is. A vállalatok igazgatóinak és a pártalapszervezetek titkárainak többségével is szót váltottak. A jelentésben azt irják, hogy 38 vállalat van a megyében, a táblázatban pedig 43 igazgató, 45 főmérnök és 41 főkönyvelő szerepel. Az eltérés abból ered, hogy a MEZŐGÉP Vállalatnak 5 gyáregysége ,van a megyében igazgató-főmérnök-főkönyvelő felállással; a MEZŐGÉP Vállalatnál és a Húskombinátnál pedig a főmérnök függetlenített igazgatóhelyettes. Válaszol Bernáth Ferenc, Jávori Béla, Varga János, Tanai Imre elvtársak kérdéseire. Azok a szakemberek, akik nem vezető beosztásban dolgoznak nemrég kerültek az adott vállalathoz és valamilyen ok miatt nem tartották még alkalmasnak őket a kinevezésre és mint beosztott műszakiak dolgoznak az egyes osztályokon. A MEZŐGÉP Vállalatnál pl. l-l osztályon több felsőfokú képzettségű szakember is dolgozik. A vállalatvezetők többségének az a véleménye, hogy a szakemberek azért nem szivesen jönnek Somogyba, mert más megyékben sokkal több segitséget kapnak a letelepedésükhöz, mint itt; több területen nem elég vonzó a részükre felajánlott munkakör; szakmailag nem tudnak kellőképpen kibontakozni, mert a gyáregység jellegből adódóan a magasabb szinvonalú munka az anyavállalatnál folyik. Meg kell vizsgálni, hogy^ a megyében milyen módon lehetne biztositani azokat a lehetőségeket, amelyeket más megyék biztosítani tudnak a szakemberek letelepedéséhez. A megye összes vállalatait figyelembe véve szakmai szempontból legjobb a felkészültség a műszaki vezető állománynál. A koröszszetétel is itt a legkedvezőbb. A közgazdasági vonallal van a legnagyobb gond. Rossz a műszaki dolgozók vállalatok közötti megoszlása is. A MEZŐGÉP Vállalatnál pl, a műszakiak száma kimagaslóan magas, ugyanakkor a közgazdasági területen dolgozóké a többi vállalathoz viszonyitva a legalacsonyabb. Ezekből a problémákból a kádermunka helyzetére is lehet következtetni. A közeli időkben várható kádercserék hozhatnak javulást. A káderutánpótlási- és képzési tervekben minden vezető utódlása tervezve van. A vállalatok elsőszámú vezetői azonban több helyen ugy Ítélik meg, hogy a tervekben szereplő személyek egy része nem alkalmas arra, hogy kinevezzék őket. Véleménye szerint helyenként egyfajta formalizmust is takar e tevékenység. Előfordul,