MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1976

119. ő. e. 1976. szeptember 29. (2-78. o.) - 1. A káder- és személyzeti munka a tanácsoknál és a tanácsi irányítású vállalatoknál, intézményeknél. Jelentés: 5-17

- 6 A pártszervek részéről a tanácsok és a tanácsi vezetők a munkájukkal és vezetői magatartásukkal arányos elbirálásban részesülnek. Ez növeli felelősségüket, de kellő magabiztosságot is kölcsönöz. A dolgozók többsége jól érzi magát szervezeteinkben. Különösen a művelődési intézményeink egy részében a munkahelyi légkör nem kielégitő, az irányitó szervek és az illetékes vezetők több esetben későn reagálnak az e téren előforduló hibákra. A vállalati ós intézményi vezetők , a beosztott dolgozók munkakörülményei sokat javultak. Erőteljes volt e téren a fejlődés az ipari üzemeinkben. Az intézményeink nagy részében a munkahelyi körülmények nem megfelelőek. A megyei, egy városi és két nagyközségi, valamint több községi tanács dolgozóinak elhelyezése is rossz. Az alsóbb szintű tanácsokkal, valamint a vállalataink és intézményeink túlnyomó többségével jók az irányitó szervek, igy a megyei tanács vezetőinek a kapcsolata. Néhány esetben a kapcsolatot különösen az információ kiszélesitésével és a munka tartalmi követelményeinek a növelésével javitani kell. A nevelés egyik alapvető eszközének a minősitéseket tekintjük. A rninősitósek többsége a párt káderpolitikai elveinek figyelembe vételével történik, 8.5 $-át időben elkészitik. A rainősitések szinvonala különösen a községi tanácsi szervezetben és az intézményeink jelentős hányadában még alacsony, tartalmi tekintetben sok a kivánnivaló velük szemben. A leggyakrabban előforduló hibák: nincs mindig összhang a szóban elmondottak és az Írásbeli minősitós között, a minősitett munkáját és magatartását nem a tevékenységi területe alapvető feladataihoz, célkitűzéseihez viszonyitják, hanem lényegtelen részletekhez, eredményekhez, nem rögzitik a minősitett alkalmasságára vonatkozó megállapitásokat.