MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

101. ő. e. 1974. március 6. (181-255. o.) - 3. Feladatterv a káder- és személyzeti munka fejlesztésére a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 208-228 - Feladatterv-tervezet: 229-247

11 nd - Maradéktalanul érvényesíteni kell, hogy magasabb beosztások esetében is kötelező az illetékes pártalapszervezeti vezetőségek véleményének megismerése. - Általános gyakorlattá kell tenni, hogy személyi !dön~ tések előtt - a kötelező diszkréció betartásával - az illetékesek megismerjék a szóban forgó személy beosztottainak és munkatársainak véleményét is. I; - Az üzemi demokrácia fejlesztésével összhangban az állami üzemek, intézmények dolgozói érdekképviseleti szerveik /szakszervezet, KISZ/ utján nagyobb beleszólási lehetőséget kapjanak vezetőik kiválasztásába^, megitélésébe. A szakszervezeti szervek éljenek következetesebben a törvényben biztositott jogaikkal. - A munkahelyi párt- és társadalmi szervezetek, a vezetők biztositsák az egészséges, nyilt és konstruktiv -. kritikai szellemet, a jó munkahelyi légkört, hogy az egymást tisztelő és megbecsülő emberekből álló (kollektíva mindig objektiven reális és tárgyilagos véleményt nyilvánitson, s ezt az illetékesek a személyi döntések kialakításában eredményesen hasznosíthassák. hí; II 5. A személyzeti munka fejlesztésével összefüggő feladatok Egyértelműen érvényesíteni kell azt az elvet, hogy mindenütt a vezető felelős az irányítása alatt álló terület káderpolitikájáért, a személyzeti munka állapotáért. A személyzeti' munkát,a káderek nevelését a mindennapi vezetési tevékenység szerves részévé kell tenni és a politikai munka színvonalára kell emelni. A beosztott vezetőkkel tartsanak rendszeres kapcsolatdlff^az emberi, magatartásbeli fogyatékosságokat vegyék észre, idejekorán hívják fel azokra az é^v,..:keltek figyelmét, segítsenek kijavítani, leküzdeni ezeket. Ez a vezetők védelmét jelenti. Fordítsanak nagy figyelmet a ká/•:'