MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

101. ő. e. 1974. március 6. (181-255. o.) - 3. Feladatterv a káder- és személyzeti munka fejlesztésére a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 208-228 - Feladatterv-tervezet: 229-247

- lo d./ Minden területen biztositani kell, hogy a vezetői utánpótlás egyik természetes forrását a helyettesek képezzék. Helyetteseknek általában olyanokat kej.1 kiválasztani, akik alkalmasak arra, hogy bizonyos gyakorlat után vehetővé váljanak, Ennek megfelelően képzésükre, továbbképzésükre, nevelésükre, vezetőkészségük növelésére, közéleti szereplésükre megkülönböztetett figyelmet és gondot kell forditani. Önállóságuk növelése érdekében kapjanak az adott egység egészét érintő feladatot. Határidő

; folyamatos Felelős

t illetékes vezetők Feladatok a kádermunka demokratizmusának fejlesztésében A káderek kiválasztásában, nevelésében, ellenőrzésében, minősítésében, az utánpótlás biztosításában, a vezetők segitésében és védelmében, a szubjektivizmus elleni harc érdekében erősiteni kell minden területen és minden, szinten a kádermunka demokratizmusát és az egyszemélyi /felelősséget. A pártszervek és -szervezetek lépj'éftek fel a demokratizmust lebecsülő szemlélet és gyakorlat ellen. Ennek érdekében: - A párt-, állami és társadalmi szervek testületei mindig gondosan megalapozott, sokoldalú ismeretek, széles körű és hiteles információk alapján döntsenek személyi kérdésekben. Gyakrabban kerüljenek a testületek elé alternativ javaslatok. - A pártszervek és alapszervezetek állásfoglalása nélkül vagy annak ellenére a hatáskörükbe tartozó káderek meghatározott személyi ügyeiben az állami, gazdaság.;, -r^zetők nem dönthetnek, illetve nem intézkedhetnek.