MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

101. ő. e. 1974. március 6. (181-255. o.) - 3. Feladatterv a káder- és személyzeti munka fejlesztésére a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 208-228

jköS 2 szükségéé - mint ahogy a Központi Bizottság 1973- november 28-i határozata is hangsúlyozza ,,-hogy a kádermunkát a növekvő követelményekhez igazitsuk, fejlesszük, s az előforduló hibákat megszüntessük. 1. A vezetők felkészültsége és alkalmasaága a hármas követelmény alapján Megyénkben a társadalmi, állami, gazdasági posztokon lévők döntő többsége eredményesen dolgozik, feladatát jól látja el, megfelel a káderpolitika alapelveként meghatározott politikai megbízhatóság, szakmai hozzáértés, valamint a vezetői rátermettség hármas követelményének. Kádereink jelentős része közvetlenül a munkapad mellől, a földekről került vezető tiszteégbe. Pl. a megyei pártbizottság hatáskörébe tartozó vezetők 65,2 %-a, a tsz-elnökök 60 százaléka eredeti foglalkozását tekintve munkás és paraszt. Döntő többségük a bonyolult feladatok végrehajtása közben, munka mellett, kitartó szorgalommal sajátította el a munkaköréhez szükséges ismereteket. Elég jelentős azoknak a száma, akik már a szocialista rendszerünk főiskoláin, egyetemein szereztek felsőfokú képzettséget és igy kerültek vezető állásokba. Vezetőállományunk a legutóbbi időszakban is nehéz, bonyolult körülmények között dolgozott. Az elmúlt évtized a megye iparositásának és sokoldalú fejlődésének időszaka volt. Lényegében az 1960-as években kezdődött el megyénkben a nagyobb arányú iparfejlesztés, s különösen meggyorsult ez a folyamat a Politikai Bizottság 1965. január 12-i, Somogy megye fejlesztésére hozott határozata után. Igen jelentős fejlődés ment végbe a mezőgazdaság területén is. Több munkaalkalmat teremtettünk, kedvezőbb kereseti lehetőséget biztositottunk megyénk lakosságának. A munkások száma pl* az 1960. évi alig több mint tizezerről napjainkig 45 000 fölé emelkedett.