MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1971

83. ő. e. 1971. június 16. (2-97. o.) - 2. A kollektív szerződések előkészítésének és megkötésének tapasztalatai. Jelentés: 32-37

Bizonyos növekedés tapasztalható a dolgozók lakásépítésének támogatásában. Néhány vállalat hozzájárul dolgozói lakásépítéséhez, mások igen nagy összeget forditanak kölcsön formájában családi, társasház építkezésekhez. Ugynakiaor egyes nagyvállalatok a dolgozók ilyen igényére érzéketlenek. A törzsgárda megbecsülés változatos formái alakultak ki. A)törzsgárda tagság anyagi megbecsülése általában jelentősen emelkedett, egyre gyakoribb a differenciált nyereségrészesedési felosztáson tul a törzsgárda idő betöltésekor egyszeri pénzbeni jutalom, kitüntetések és egyéb tárgyjutalmak adományozása. Ugyanakkor túlzásokkal, hibás elveken alapuló szabályozással is találkozunk: több vállalat törzsgárda szabályzatát és az ehhez fűződő jogokat elsősorban nem a gyárhoz való hűséghez köti, hanem a munkaerő igénye kielégítéséhez, lényegében munkaerőcsábitáshoz használja, /Olyan -> javaslat, mely szerint a tanulóidőt is beszámítjók, 2-3 éves vállalatnál eltöltött idővel 10 éves törzsgárda jogokat szerezne./ Másik hiánya a töa?zsgárda megbecsülésnek, hogy a törzsgárda tagságot általában csak az eltöltött időhöz kötik, a jó, átlagon felüli munkához, mint feltételhez nem. Az uj kollektív szerződésekben egyes műnkerőgazdálkodási szempontek is szerepet kapnak. Törekvés van a nehéz fizikai munka, kedvezőtlen körülmények között végzett munka valamilyen módon való elismerésére /csökkentett.-munkaidő Levezetése, külszolgálati dijak je-r lentős emelése, stb./. Emellett az érdekelt vállalátok többsége az éjjeli munka, a készenléti dij nagyob'b elismerését is előirják. E szabályozások gyorsabb bővitése indokolt. A vállalatok a korábbinál nagyobb erőfeszítéseket tesznek a munkakörülmények javitására is. Nemcsak a balesetvédelmi, szociális - öltözők, mosdók, stb. - ellátás javulj hanem egyéb juttatásokban is kifejezésre jut /pl hűtőszekrények vásárlása, reggeli juttatások, stb,/ Ezek uj törekvések, s a vállalatok kisebb része él csak. velük. Megítélésünk szerint szélesebb körben van elterjesztésükre lehetőség.