MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1970

74. ő. e. 1970. január 14. (2-105. o.) - 1. Somogy megye 1969. évi gazdasági helyzete, és javaslat az 1970. évi feladatokra a központi bizottság 1969. november 27-i határozata alapján. Előterjesztés: 4-21

-••/ - 5 az nag Ez ezért a vállalati munkaerőgazdálkodás gyengeségei hozzájárultak a nagyobb mérté kii munkaerőmozgás kialakulásához. A munkások és a pártszervezetek bírálták, hogy csökken a törzsgárda valamint az üzemhez hü, azért felelősséget érző munkasok anyagi és erkölcsi megbecsülése. Ennek a jelenségnek erős. demoralizáló hatása van. Az uj közgazdasági szabályozók megteremtik a káros jelenségek elleni harc feltételeit, ugyanakkor erőteljesen kell hangsúlyozni a ^-zetők felelősségét is e helyzet kialakulásában. Olyan munkaügyi szabályozásra van szükség, amely gátat szab " egészségtelen munkásvándorlásnak. A fo cél legyen, hogy a yobb előnyöket az üzemhez hü törzsgárdatagok élvezhessék, a vezetők munkásosztályért érzett felelősségét fegezi ki, ,._'t a pártszervek és pártalapszervezetek e követeimenyek érvényesitesének kezdeményezői, élharcosai legyenek. Hangsúlyozni kell az üzem^ a gyár eredményeiben a munkások felelősségét is. El kell érnünk, hogy a kollektiva itélge el a "vándormadarakat", azokat akik nagyobb teljesítmény nélkül követelnek bér és juttatásemelést, a munkafegyelem megsértőit. Tudatosítani kell, hogy az adott üzemben elért bér és ellátási szint a kollektiva munkájának eredményességétől függ cl soriban, A pártszervezetek ér^ék el, hogy a szakszervezeti szervek érdekvédelmi munkájukban a fenti követelményeket az eddiginél következetesebben érvényesítsék. Helyes, ha ezeket a legfontosabb elveket a vállalatok kollektív szerződései módosítása során figyelembeveszik és érvényesitik ugy, hogy a gazdasági vezetők jogait ós kötelességeit ne korlátozza. A részesedésialap elosztásának uj rendszere lényegében a vállalatokra bizza az elxosztást. Az érdekeltség hatékonysága nagyban függ attól, hogy a vezetők mennyire lesznek képesek a dolgozók részesedését mtr \Lasz

érint differenciálni. Előzetes felmérések szerint erős lesz a nyomás az egyenlősdire való törekvés irányában. Ezért harcot kell folytatni az egyenlősdi ellen és a részesedés felosztás időszakában a tömegpropaganda segítségével is alá kell támasztani a differenciált elosztási elvek szükségességét. A vállalatok gazdálkodásának hatékonysága lénye1 ! -'"-•—'—-'• ->•--» •' —"

,J

;

# A munkatermelékenység' átlagnak megfelelő szinrealizált nyereség tovább növekedett, A munkátérmelék^aység ily módon való alakulásában szerepet játszott a termelésbea bekövetkezett szerkezeti változás, a gyorsan fejlődő vállalatoknál az uj munkaerő nagyofuk bevonása. E tényezők hatásával a jövőben is számolnunk kell, mert az. ilyen irányú gazdasági folyamatok továbbra is érvényesülnek. Hatásukat azonban átmenetinek kell tekinteni, és a jövőben