MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1969

69. ő. e. 1969. március 26. (2-50. o.) - 2. Az üzemek és a vállalatok bérpolitikája az 1968. évi tapasztalatok alapján. Jelentés: 25-37

- 4 te lje sife cnybérezést no gosJzrtva alkalmazzák. Tapasztalataink szerint sok vállalatnál alkalmazták a különböző moagó-bérezési formákat / célprémium, jutalom/ azonban gyakorlati alkalmazásuk egészségesnek nem nevezhető módon valósult meg. Ugyanis a mozgóbéren keresztüli anyagi ösztönzés csak akkor realizálódhat eredményesen, amennyiben ez a kitűzött célfeladat teljesítését követően kerül kifizetésre és nem attól eltérően egy lényegesen későbbi időpontban. Meg kell jegyezni, hogy önállóan a sajátos bérgazdálkodási rendszerek kialakítása csak azoknál a gazdálkodó egységeknél volt lehetséges, amelyek nincsenek TRÖSZTI l:,vagy nagyvállalati függőségben. A telepitett egységeknél jelenleg is a "felsőbb" utasitásos rendszer érvényesül, mel'yel csak abban ez esetben lehet egyetérteni, amennyiben koórdinativ jellegű tevékenységről van szó. A differenciált bérezés megvalósításának eszközei változatosak. Ezt elsődlegesen a szakmunkások egyéni besorolásainál alkalmazzák, ahol a vállalatnál elköltött idő, a szakmai képzettség és a végzett munka mennyisége - minősége kerül mérlegelésre. Az egyenlősdiség további csökkentésére célravezetőnek látszik, ha a vállalatcink az adott lehetőségek figyelembevételével, az•

egyenes_

v

_e 1 j e si tm ény-bérezést széleskörben alkalmaznák, tekintve, hogy ezen keresztül az egyes,dolgozók teljesítményének anyagi elismerése tisztán történhetne meg

t A differenciált bérezés, teljeskörü gyakorlati nogvalósitásában gátló tényezőként hat az esetleges bérplafon alkalmazása, amely rendkivül káros, mivel fékezője a nagyobb termelékenységnek, az egyéni kezdemény ez és, nagyobb szaktudás, rátermettség kibontakozásának, s ez egyben alapját is képezhetné megfelel" középkáderek ilinevelésének, illetőleg utánpótlásánál!:. Pl.» a Finouimechanikai Vállalat egyes teljesítménybéres munkáinál a vállalat a llo %-on felüli teljesítményeket nem számolja el. Egyetértünk a bérplafon alkalmazásával akkor, ha az a dolgozók egészsegmegóvását, illetve a gyártott termékek minőségvédelmét szolgálja.