MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1966

52. ő. e. 1966. április 12. (122-147. o.) - 2. Az állami személyzeti munka helyzete a politikai bizottság 1961. október 17-i határozata alapján. Jelentés: 132-138

— '} — *"0 is jusson kifejezésre a párt vezető szerepe. Ennek kifejezésre kell jutnia jobban.'Tudjuk, hogy a gazdasági mechanizmus kapcsán is egyre nagyobb hangsúlyt kap az, hogy az adott területen dolgozó elvtársak felelősek a párt politikájának végrehajtásáért. Ugyanebben a fejezetben irtják: "Pártszervezeteink nagy vonalakban ismerik területük kaderhelyzetét." ÍFem pontos a megfogalmazás. Mire gondolok itt? Hogy nagy vonalakban ismerjük, alá tudom irai, hogy a megyében. A járás már jobban. Minden alapszervezet ismeri lényegében a káderhelyzetet, még akkor is, ha egyik-másik helyen nincsenek beleavatva. Helyesebb volna ugy megfogalmazni, hogy általában jól ismerik - a pártszervezetekről van szó - a kaderhelyzetét, A második fejezettel kapcsolatban: Azt irják, hogy "Sok esetben megfeledkeznek a kommunista éberségről, ezáltal kevésbé megbizható emberek is számításba jöhetnek." Itt rá kell mutatni, hogy megítélésünk szerint miről van szó* A párt káderpolitikájának helytelen értelmezéséből adódik, hogy megfeledkeznek az éberségről. így javasolom kiegészíteni, és hozzátenni még azt, hogy a jövőben minden esetben konkrétan meg kell követelni az éberséget a vezetők beállításánál. A harmadik fejezettel kapcsolatban: "A személyzeti vezetők tartozzanak az illetékes pártbizottságok hatáskörébe." Javasolom ugy módositani, hogy a jelenleg érvényben lévő hatásköri listát ki kell egészíteni ezzel, mert természetszerűleg odatartozik, de konkretizálni lehet ezáltal jobban. Káderfejlesztési tervek helyett rövidebb időre szóló káderképzési terveket készitsenek - irják a jelentésben. Káderfejlesztési tervek vannak érvényben a párt határozatai alapján. Készül a politikai bizottsági előterjesztés, abban az van, hogy káderfejlesztési helyett káderképzési terv. Javaslom, hogy varjuk meg a Politikai Bizottság ezzel kapcsolatos határozatát. Az ötödik oldalon irja a jelentés: "A minősítést a vezető minden esetben beszélje meg a hatáskörébe tartozó dolgozóval. Vonja be ebbe,a munkába a személyzeti vezetőt, esetenként a pártalapszervezet titkárát." Az utóbbi megfogalmazás nem helyes, kicsit apolitikus. Amikor javitani akarjuk a kádermunkát, növelni hatékonyságát, akkor az esetenként szó teljesen félreértelmezhető. Lényegében minden kérdésbe be kell vonni a parttitkárt. Hogy hogyan, az más kérdés. De a vezető káderek felvétele, előléptetése stb, ügyében be kell vonni a párttitkárokat minden külön értesités helyett, A pártszervezeteket segiteni kell, hogy hogyan foglalkozzanak a kádermunkával. Nélkülük egyetlen igazgató sem intézkedhet és ne intézkedhessen érdemleges vezető káderek ügyében, A harmadik fejezetet véleményem szerint határozattá kell átalakítani. Az egyik pontban foglalkozik azzal, hogy meg kell beszélni a járási titkárokkal

? apparátusokkal, párttitkárokkal - gondolom az alapszervi titkárokra gondoltok - a szerzett tapasztalatokat. Helyes gondolat. Azzal egésziteném ki - külön pontba be-