MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1986

62. ő. e. 1986. október 15. (111-182. o.) - 1. Tájékoztató az ellenzékiek tevékenységéről, s a párt feladatai ezzel kapcsolatban. Szóbeli tájékoztató. Hiányzik - 2. A megyei pártbizottság határozata a központi bizottság 1986. március 18-i, a párt káderpolitikájáról szóló határozatának végrehajtására. Határozat-tervezet: 115-138 - Szóbeli kiegészítés: 139-149

- a - M6 fontos hatalmi funkciók előkészítését megkülönböztetetten kezeltük. A döntéselőkészitésnél legtöbb esetben figyelembe vettük az érintett párttestületi tagok és a munkahelyi közösségek véleményét. A testületek elé csak minden szempontból egyeztetett javaslatok kerültek. Az eddigi tapasztalatok arról győztek meg bennünket, hogy saját hatáskörünkben és alsóbb szinteken is a jövőben ezt a módszert kell alkalmazni. A nyilt káderelőkészités - minden funkció esetében - segiti a kollektiva azonosulását, a természetes átállást, s elejét veszi a további konfliktusoknak. A személyes értékek nyilt feltárásával lehet a választott szerveken belül őszinte kritikus légkört kialakitani és csak az érdemi alternativ javaslatokkal szabad a döntésre jogosult testületek elé állni. A ma követendő uj eljárásban érezni kell az irányitóknak és a pártszerveknek egyaránt a nyitottsággal együtt járó nagyobb felelősséget is. A demokratizmus fontos eleme: a pályázati rendszer, a választás és a meghatározott idejű vezető kinevezés. Az eddigi tapasztalatok mindegyik területen alapjában véve kedvezőek,,a párt-, az állami és a gazdasági szervek megértették ezek szükségességét. A pályázati rendszer uj alapokra helyezése és felelős alkalmazása - a kezdeti fenntartás ellenére - feledtette az előzőekben alkalmazott pályázatok torzulásait. Az összhang is megteremtődött a gazdasági, a párt- és a szakszervezeti szervek között. A meghatározott időre szóló, választással létrejövő kinevezések az ütemezés szerint zajlanak, nagyobb szervezetekben a befejezéshez közelednek. Eddig 30 helyen a volt vezetők közül 24-et megválasztottak. A munkahelyi kollektíváink jól éltek a jogukkal, a vállaMtitanácsok tagjai is átérezték személyes felelősségük súlyát. A szakszervezetek alapos előkészitő munkája meghozta a kivánt eredményt. A vállalati tanácsok munka- és ügyrendje is többnyire kialakult, működésük zavartalan. E jó vonások azonban nem terelhetik el figyelmünket arról, hogy ezen uj megoldások kapcsán is felüti fejét a manipulálás, a látszatdemokratizmus alkalmazása. Nem mehetünk el szó nélkül amellett, hogy a vállalati tanácsokban túlzott a vezetői képviselet, s etikátlan az, hogy néhány igazgató, vezérigazgató alapfizetését - az uj irányitási rendszerre való áttéréssel egyidőben aránytalanul-megemelték. Leginkább ennek a módját kifogásoljuk. Egyik fontos feladatnak tartjuk az uj gyakorlat fokozott figyelemmel kisérését, politikai támogatását és a menet közben szükséges módositások kezdeményezését.