MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1984
57. ő. e. 1984. február 29. (2-71. o.) - 1. A szakszervezeti mozgalom helyzete és pártirányításának tapasztalatai a megyében, valamint a további feladatok a központi bizottság 1983. október 12-i állásfoglalása alapján. Jelentés: 5-12 - Szóbeli kiegészítés: 20-29
12 33 n 4é> A nehézségek ellenére, a szakszervezeti munkavégzés során kiemeli a Somogy megyei SZMT Munkavédelmi Osztályának az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében kifejtett tevékenységét; a MÁV vontatási területén, a süllyesztő és emelőberendezések felett a röptető elkészítését, valamint a motorjavító műhely felújításában kifejtett tevékenységüket. Ezen munkák megvalósítása elsősorban nekik volt köszönhető, s nem a szakmai területen dolgozó munkavédelmi aktiváknak. A szakszervezetek igen fontos feladata a társadalombiztosítás, az érdekvédelem, az érdekképviselet, mely a dolgozókról való gondoskodás számos feladatát foglalja magába. Hazánkban mintegy kétmillió egyszázezer nyugdíjas él és a jelen időszakban is számottevő azoknak a nyugdijasoknak a száma, akik 1.800 - 1.900 forint havi nyugdíjjal rendelkeznek. Az időskoruakról való gondoskodás társadalmunk életszínvonal politikájának szerves része. Vajon a róluk való gondoskodás területén az üzemek, vállalatok és a szakszervezet megtesz-e, vagy megtettünk-e mindent annak érdekében, hogy könnyítsünk a rászorultak helyzetén. A szép szavakat és tartalmas beszédeket tettekben kellene megvalósítani. A szakszervezeti munka szines, sokrétű és tetteinkkel, cselekedeteinkkel mindennap vizsgázunk, mely kihatással van egész társadalmunkra. A politikai munkának pedig ebben van minden szépsége, hogy mindent megteszünk embertársaink boldogulása érdekében még akkor is, ha sok esetben köszönetet sem kapunk érte. Tóth Zoltán elvtárs , az ÉDOSZ megyei titkára: A megyei pártbizottság elé került jelentés és állásfoglalástervezet, valamint Tanai elvtárs szóbeli kiegészítője jól tükrözi Somogy megye szakszervezeti mozgalmának helyzetét, a mozgalomban végzett munkát. Az állásfoglalás-tervezet határozott elvi útmutatást ad a megyei, a városi, a közbeeső pártbizottságoknak, az alapszervezeteknek a szakszervezetben dolgozó kommunisták számára. A dokumentum ilyen következetes végigvitele tisztázza a párt szakszervezeti politikájának egységes értelmezését. A gondok, mint ahogy a jelentés is megállapítja, főleg a vállalati, irtézményi élet terén, az üzemi munkahelyi demokrácia, a szakszervezeti jogés hatáskör, a szakszervezet önállóságának értelmezése különböző társadalompolitikai határozatok gondozása, értelmezése terén jelentkezik. Az üzemi demokrácia elvi és gyakorlati egységének, összhangjának biztosításában jelentkező gondokról és a gazdasági feladatok megoldását segítő, a szocialista munkaversennyel való konkrétabb foglalkozás gondjairól szól. A jelentés megállapításaival alapjaiban egyetért, inkább a megiőző gondokban szeretné a segítséget kérni az irányító pártszervektől, az üzemi munkahelyi demokrácia elvi és gyakorlati értelmezésében, megvalósításában. Az 1049/1982. MT-SZOT együttes határozat alapján elkészült szabályozások jól tükrözik a vállalatok, intézmények helyi sajátosságait, alapjaiban megszüntették az átfedéseket. Gondok vannak azonban még a tervező munkában való szakszervezeti részvétellel, amiben neki^is következetesebben kell közreműködni - különösen szociálpolitika tervezésében. Helyenként még ma is előfordul, hogy a bizalmi testület elé kerülő középtávú és éves vállalati gazdasági szociálpolitikai tervet akkor viszik a bizalmi testület elé, amikor ezek már megváltoztathatatlanok, vagy ha az élet szükségessé tette az évközi változást nem viszik vissza az elé a testület elé, melynek hatáskörébe tartozik véleményezésre, vagy egyetértésre. A dolgozók élet- és munkakörülményeit meghatározó, a végrehajtásról szóló igazgatói beszámolóknak egyes területeken,mint a szociálpolitikai terv, kollektiv szerződés, még felületesen tesznek eleget. Még sűrűn előfordul, hogy a szakszervezeti jogokat, önállóságot nem tartják tiszteletben. Pl. alapbérmegállapitásnál és bérfejlesztésnél, jutalmazásnál. Ahol a bizalmiaknak egyetértési joguk van, a vezetői döntést csak aláiratják a
