MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Szóbeli kiegészítés: 171-177

- 5 - téí Vezetőnek lenni nagy tisztség, de egyben rendkívül nagy felelősség is, A vezetők munkáját és magatartását fokozott figyelemmel kiséri a környezet. Ezért i,gen fontos politikai érdek a példamutató vezetői tevékenység. Éppen ezért mindig arra törekedtünk, hogy a jól dolgozó vezetőket övezze megbecsülés, bizalom s szükséges esetekben részesüljenek kellő védelemben, A hibák ellen következetesen felléptünk és ezt tesszük a jövőben is. Amikor a hibák súlyosak voltak, szigorú intézkedéseket tettünk, A beszámolási időszakban sajnos ilyennel is élnünk kellett, amit a tisztelt pártbizottság tagjai ismernek. Jelentésünkben nyíltan és kritikusan szólunk azokról a nem kedvező jelenségekről is, amelyek helyenként még ma is gondként jelentkeznek a kádermunkában, a vezetői tevékenységben, A vezetők egy részénél a szavak és a tettek nem mindig esnek egybe. Teljes az egyetértés a politikával, a határozatokkal, a helyi végrehajtás azonban nemegyszer következetlen. Egyesek a cselekvés helyett magyarázkodnak, kibúvókat keresnek, állandóan a szabályozókra, az objektiv nehézségekre hivatkoznak. Találkozni formális önkritikával is, A hibát elismeri a vezető, Ígéretet is tesz kijavítására, viszont minden marad a régiben. Még ma sem ritka, hogy vezetőhöz méltatlan magatartásra csak pártszervi figyelmeztetésre történik intézkedés. Gyakori a hármas követelmény valamelyik elemének egyoldalú eltúlzása. A vezetők egy része kerüli a felelősségvállalást, nehezen mer dönteni, bátortalan, túlbiztosításra törekszik, Némelyek nem a fő kérdésekre koncentrálnak, elvesznek a részletkérdésekben. Találkozni - elsősorban beosztott vezetőknél - technokrata szemlélettel, a politikai munka, az emberi tényezők, a demokratizmus lebecsülésével. Az emiitett jelenségek okai összetettek és bonyolultak. Megoldásukhoz - bármennyire is fontos - nem elég a £ó szándék, az elhatározás, a hibák megszüntetése sem képzelhető el máról holnapra, A kádermunka fogyatékosságainak felszámolásáért következetesebben kell munkálkodniuk az irányitó párt- és állami szerveknek. Mindenekelőtt arra van szükség, hogy a követelménytámasztás konkrétabbá és igényesebbé, a pártellenőrzés rendszeressé és hatékonyabbá váljék. Az irányitó szervek és a vezetők tevékenységének általános gyakorlata legyen a napi értelemben vett munka közbeni^nevelés, segítés és ellenőrzés, Rendkivül fontos, hogy a vezetői munka elbirálasa reális legyen, mindig vegye figyelembe a vezetői munka objektiv feltételeit, körülményeit, s azok függvényében Ítélje meg a felmerülő problémákat. Kedves Elvtársak! Ugy Ítéljük meg, hogy helyesen fogtuk fel és munkánk során megfelelően érvényesítettük a stabilitás és a tervszerű cserélődés elvét. Felelősséggel mondhatjuk, hogy a hatáskörünkben tartozó vezetők esetében lezajlott cserék szükségesek voltak, indokolatlanul, öncélúan senkit nem mozgattunk. E munkában is az vezérelt bennünket, hogy a vezetői állomány összetétele, felkészültsége, alkalmassága mindjobban feleljen meg a követelményeknek, erősödjön a vezetői biztonságérzet, emelkedjen a vezstés színvonala.