MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978
41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Szóbeli kiegészítés: 171-177
Tisztelt Pártbizottság ! Amikor testületünk a közelmúltban értékelte a XI.^kongresszus, a megyei pártértekezlet határozatainak teljesítését, azt állapitottuk meg, hogy megyénkben a munka elhatározott céljainkkal összhangban, eredményesen folyik, van alkotó kezdeményezés, tettvágy és cselekvési egység. Az épitőmunkában, a megye fejlődésében elért eredmények tükrözik és bizonyitják káderállományunk, a vezető posztokon dolgozók döntő többségének tehetségét, szorgalmát, elkötelezettségét és hivatásszeretetét. Képesek voltak és meggyőződésünk szerint a jövőben is képesek lesznek eleget tenni annak a nagy szerepnek, amely a párt politikájának végrehajtásában rájuk hárul. Külön elismerésünket fejezzük ki annak a korosztálynak, amely immár több évtizede eredményesen szolgálja a nép, a párt ügyétj ereje megfeszítésével példamutatóan dolgozik, s ma is a vezetők derékhadát alkotja. A munkában és tanulásban, az áldozatvállalásban és a nehézségek leküzdésében tanusitott helytállásukat követendő példaként állitjuk a fiatalabb generáció elé. Tapasztalataikat sem ma, sem a jövőben nem nélkülözhetjük. A megyében dolgozó vezetők kiválasztásában, nevelésében megfelelően érvényesül a politikai alkalmasság, a szakmai rátermettség és a vezetőkészség egyaégea hármas követelménye. Erősödött az a szemlélet és gyakorlat, hogy a hármas követelményt egyrészt komplexen és a gyakorlati élet követelményeivel összhangban, másrészt személyre szabottan, a vezetői kvalitások, tulajdonságok, a vezető munkájában, magatartásában bekövetkezett változások figyelembevételével kell alkalmazni. Hagy gondot forditottunk arra, hogy a vezetők rendelkezzenek a munkakörükhöz szükséges elméleti, politikai végzettséggel, illetve képzettséggel. Konkrét intézkedéseink eredményeként minden hatáskörbe tartozó vezető számára meghatározásra került, hogy beosztásához milyen politikai és szakmai iskolai végzettségre van szüksége. Az 1974-es állapotokhoz viszonyitva jelentősen nőtt a politikai iskolát végzett vezetők száma és aránya. Megnőtt az érdeklődés az ML esti egyetem és a szakositó iránt. Jól szolgálták a vezetői állomány politikai műveltségének gyarapítását, az arra alkalmas tehetséges fizikai dolgozók vezetővé nevelését az Oktatási Igazgatóságon szervezett öthónapos és egyéves pártiskolák. ! Az itt végzettek közül sokan dolgoznak pártapparátusokban, párt-, tömegszervezeti és állami testületekben, termelőüzemekben. Örvendetes, hogy mind több vezető beosztásu szerez második diplomát, illetve kisdoktori fokozatot. Biztosítottuk a szervezett vezetői továbbképzés feltételeit. Ezt a célt szolgálja a tiz-, illetve hathetes továbbképző tanfolyam. Jó irányban kezd kibontakozni a szervezett önképzés is. Tapasztalataink szerint mind több vezető fordit gondot politikai, szakmai, vezetési ismereteinek önképzés utján^való rendszeres fejlesztésére, felfrissítésére. Bár ezen lehetőséggel nem minden vezető él megfelelően. Többen a szakmai, politikai továbbképzéseken - rövidebb tanfolyamokon - nem vesznek részt megfelelő arányban. Érdemes erre nagyobb figyelmet fordítani.