MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Szóbeli kiegészítés: 171-177

-fe Több esetben találkozni azzal a szemlélettel és gyakorlattal, hogy a kádermunkát elvontan, elkülönült tevékenységként értelmezik és alkalmazzák. Ez elsősorban abban jut kifejezésre, hogy a politikai, gazdasági, kulturális kérdések tárgyalásánál nem, vagy csak formálisan térnek ki az adott konkrét tennivalók káderfeltételeire. ,Az ilyen munkastílussal, munkamódszerrel nem ellhetünk egyet. Altalános gyakorlattá kell tenni, hogy a kádermunka, a személyi kérdések szervesen kapcsolódjanak a testületek irányitó, segito, ellenőrző munkájához, a vezetői tevékenységhez. Irányitó, ellenőrző munkánknak nemegyszer gyengesége - különösen községi, üzemi és alapszervezeti szinten - a nem megfelelő differenciálás. Esetenként nem forditunk tellő figyelmet a fő folyamatokra, a kulcspozíciókra és az elmaradott területekre, a hibákra későn történik reagálás. E mögött gyakran munkamódszerbeli,^ vezetőkészségbeli hiányosságok, néha bátortalanság, politikai érzéketlenség húzódik meg. Jelentősen javítanunk kell a pártellenőrzés hatékonyságát. A beszámoltatásoknál egyértelműen kell érvényesíteni a személyes felelősséget és a vezetőktől a feltárt hibák, fogyatékosságok megszüntetése érdekében meg kell követelni az átgondolt, gyors és határozott intézkedéseket. Elvtelenség, mulasztások esetében pedig kezdeményezzenek felelősségrevonást. A beszámolási időszakban a megyei pártbizottság is nem egyszer kényszerült olyan ügyekkel, kaderkérdésekkel foglalkozni, amelyeket az illetékes pártszerveknek kellett volna operativan megoldani, ha idejében odafigyelnek és felelősségteljesen intézkednek. Hasonló jelenségeket tapasztalni járási, városi szinten is. Az ilyen esetek azért fordulhatnak elő, mert a hatáskörileg illetékes pártszervek nem élnek minden esetben megfelelően hatáskörükkel, s esetenként kényelemből, a felelősségtől való húzódásból, a felettes szervüktől várják a döntést, az intézkedést. Meg kell követelni mindenkitől az ügyek érdemi elintézését, a hatásköri jogok és kötelességek következetes érvényesítését. A dolog másik oldala viszont az, hogy a felsőbb pártszervek tartsák tiszteletben az alsóbb pártszervek és pártszervezetek hatásköri illetékességét, ne nyúljanak át a fejük fölött, ne őket megkerülve és ne helyettük intézkedjenek. Az irányitó pártszervek maradéktalanul érvényesítsék azt az előírást, hogy magasabb vezető beosztások esetében is kötelező az illetékes pártalapszervezeti vezetőség véleményének megismerése. A pártvezetés minden szintjén javítani kell a hatáskörbe tartozókkal való folyamatos törődést, foglalkozást. A kádermunka továbbfejlesztésének egyik kulcskérdése a községi, üzemi pártbizottságok és pártvezetőségek, valamint az alapszervezetek ilyen irányú tevékenységének javítása. Ezekhez a járási, városi pártbizottságok, adjanak az eddigieknél több konkrét segítséget, iránymutatást. Ügyeljenek arra, hogy a kádermunkát komplexen értelmezzék és ne szükitsék le a hatáskörükben levőkkel való foglalkozásra. Az alapszervezetek munkájában is kapjon nagyobb figyelmet a személyzeti munka, a tömegszervezeti kádermunka segitése, ellenőrzése, a vezetők érdemi beszámoltatása, a jó munkahelyi légkör feltételeinek folyamatos biztosítása, az utánpótlás nevelése.