MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Szóbeli kiegészítés: 171-177

- 2 - -pfíL A végrehajtó bizottságnak az eddig végzett munkát mérlegelve egyértelműen az a megállapítása, hogy a végrehajtás időarányosan eredményesen halad, káderpolitikai elveink helyességét a gyakorlat igazolta, A párt",állami és társadalmi szerveknek a kádermunka fejlesztése érdekében kifejtett tevékenysége hozzájárult a megye általános fejlődéséhez, segitette a jó társadalmi, politikai légkör erősitését, A káder- és személyzeti munkában összességében a kedvező irányú tendenciák a meghatározóak, ugyanakkor azt is világosan látjuk, hogy néhány területen a fejlődés lassú, nem kielégitő, Pő feladatunk elősegiteni a pozitiv folyamatok - az egységes értelmezés és cselekvés - jobb érvényesülését minden szinten és minden területen, A Központi^Bizottság határozata végrehajtásában elért eredmények egyben minősitik a megye pártszerveinek és alapszervezeteinek irányitó, segitő és ellenőrző tevékenységét is a kádermunkában, Ugy Ítéljük meg, hogy a megyei pártbizottság és a végrehajtó bizottság kádermunkája csak akkor lehet eredményes, ha a járási, városi pártbizottságok és az alsóbb pártszervezetek is jól értik és helyesen valósitják meg a feladataikat. Ezért igen nagy figyelmet kell forditanunk arra, hogy munkájuk szinvonala mindinkább feleljen meg a követelményeknek. Testületeink döntő többsége tervszerűen és folyamatosan foglalkozik a kádermunka különböző kérdéseivel, ez alsóbb szinteken is egyre inkább a mindennapi politikai munka szerves része, Ugy tekintik ezt, mint a párt politikája és saját határozataik végrehajtásának ^legfőbb feltételét és eszközét, A határozat feldolgozásának időszakában és azt követően is igen nagy figyelem összpontosult a káderpolitikai elvek helyes értelmezésére és alkalmazására. Előtérbe került a személyzeti munka segitése és pártellenőrzése, a személyzeti munka eredményes viteléhez szükséges politikai feltételek megteremtése. Az ellenőrzés, a beszámoltatás hatékonyabbá vált, A pártszervek és -szervezetek "bátrabban és következetesebben lépnek fel a káderpolitikai elveinktől eltérő jelenségek és gyakorlat ellen. Valamennyi pártszerv és -alapszervezet kialakitotta káderhatásköri és véleményezési listáját, és azokon több mint 13 ezer vezetői funkció szerepel. Tapasztalataink szerint a hatáskörrel való élés terén általában rend van. Elkészültek a káderutánpótlási és -képzési tervek, tudatosabb a tehetséges fizikai dolgozókkal való foglalkozás, átgondoltabbak a kádercserék. Káderpolitikai elveink gyakorlati megvalósulását jelentősen elősegitették a különböző kérdésekben kiadott Központi útmutatók /a minositésekre; a káderhatásköri jogok gyakorlására; a pártalapszervezetek kádermunkájára; a kádernyilvántartásra vonatkozó útmutatók,/ Az emiitett tények is bizonyitják, hogy a pártszervezetek kádermunkájukat egyrészt jobb feltételek között, másrészt általában felkészültebben, önállóbban és felelősségteljesebben végzik, A fejlődést elismerve azonban azt is látjuk, hogy a pártszervek és pártszervezetek kádermunkája több vonatkozásban elmarad a követelményektől, illetve eltérő szinvonalu.